Глава IV
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Статья 50. Норма длительности рабочего времени 

Нормальная длительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов на неделю.

Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму длительности рабочего времени, чем предусмотрено в части первой этой статьи. 

(С изменениями, внесенными согласно с Законом Украинской
 ССР от 20.03.91 р. N 871-XII;
 Законом Украины от 17.11.93 р. N 3610-XII)

Статья 51. Сокращенная длительность рабочего времени

Сокращенная длительность рабочего времени устанавливается:

1) для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 36 часов на неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учеников в возрасте от 14 до 15 лет, которые работают в период каникул) - 24 часа на неделю. 

Длительность рабочего времени учеников, которые работают на протяжении учебного года в свободное от учебы время не может превышать половины максимальной длительности рабочего времени, предусмотренной в абзаце первом этого пункта для лиц соответствующего возраста; 

2) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, - не более как 36 часов на неделю.

Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную длительность рабочего времени, утверждается в порядке, установленном законодательством.

Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная длительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и других).

Сокращенная длительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, которые имеют детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида. 

(С изменениями и дополнениями, внесенными согласно с Указом Президиума
 Верховной Рады Украинской ССР от 19.05.89 р. N 7543-XI;
 Законом Украинской ССР от 20.03.91 р. N 871-XII;
 Законом Украины от 05.07.95 р. N 263/95-ВР)

Статья 52. Пятидневную и шестидневную рабочую неделю и длительность ежедневной работы

Для работников устанавливается пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе длительность ежедневной работы (изменения) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками изменяемости, которые утверждает владелец или уполномочен им орган по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия, учреждения, организации с сдерживанием установленной длительности рабочей недели (статьи 50 и 51).

На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где за характером производства и условиями работы внедрения пятидневной рабочей недели является нецелесообразным, устанавливается шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем. При шестидневной рабочей неделе длительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часов при недельной норме 24 часа.

Пятидневную или шестидневную рабочую неделю устанавливается владельцем или уполномоченным им органом совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и по согласованию с местным Советом народных депутатов.

(С изменениями и дополнениями, внесенными согласно с указами Президиума
 Верховной Рады Украинской ССР от 24.01.83 г. N 4617-X,
 от 27.05.88 р. N 5938-XI;
 законами Украины от 17.11.93 р. N 3610-XII,
 от 10.07.2003 р. N 1096-IV)

Статья 53. Длительность работы в канун праздничных и нерабочих и исходных дней

В канун праздничных и нерабочих дней (статья 73) длительность работы работников, кроме работников, отмеченных в статье 51 этого Кодекса, сокращается на один час как при пятидневном, так и при шестидневной рабочей неделе.

В канун выходных дней длительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

(С изменениями, внесенными согласно с Законом
 Украинской ССР от 20.03.91 р. N 871-XII;
 Законом Украины от 17.11.93 р. N 3610-XII)

Статья 54. Длительность работы в ночное время

При работе в ночное время установленная длительность работы (изменения) сокращается на один час. Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (пункт 2 части первой и часть третья статьи 51).

Длительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо за условиями производства, в частности в непрерывных производствах, а также на переменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Ночным считается время с 10 часа вечера до 6 часа утра.

(С изменениями, внесенными согласно с Законом
 Украинской ССР от 20.03.91 р. N 871-XII)

Статья 55. Запрещение работы в ночное время

Запрещается привлечение к работе в ночное время:

1) беременных женщин и женщин, что имеют детей в возрасте до трех лет (статья 176);

2) лиц, более младших восемнадцати лет (статья 192);

3) других категорий работников, предусмотренных законодательством.

Работа женщин в ночное время не допускается, за исключением случаев, предусмотренных статьей 175 этого Кодекса. Робота инвалидов в ночное время допускается лишь за их согласием и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям (статья 172).

(С изменениями, внесенными согласно с Указом Президиума
 Верховной Рады Украинской ССР от 30.10.87 р. N 4841-XI;
 Законом Украинской ССР от 20.03.91 р. N 871-XII)

Статья 56. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и владельцем или уполномоченным им органом может устанавливаться как при принятии на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. На просьбу беременной женщины, женщины, которая имеет ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, в том числе такую, что находится на ее попечении или осуществляет уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским выводом, владелец или уполномочен им орган обязанный устанавливать ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Оплата труда в этих случаях осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Работа на условиях неполного рабочего времени не тянет за собой каких-нибудь ограничений объема трудовых прав работников.

(С изменениями, внесенными согласно с Указом Президиума
 Верховной Рады Украинской ССР от 30.10.87 р. N 4841-XI;
 Законом Украинской ССР от 20.03.91 р. N 871-XII)

Статья 57. Начало и окончание работы

Время начала и окончания ежедневной работы (изменения) предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками изменяемости в соответствии с законодательством.

Статья 58. Работа изменениями

При переменных работах работники чередуются в изменениях равномерно в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка.

Переход из одного изменения в другую, как правило, должен происходить через каждую рабочую неделю в часы, определенные графиками изменяемости.

Статья 59. Перерывы между изменениями

Длительность перерыва в работе между изменениями должна быть не меньше двойной длительности времени работы в предыдущем изменении (включая и время перерыва на обед).

Назначение работника на работу на протяжении двух изменений подотряд запрещается.

Статья 60. Подол рабочего дня на части

На работах с особенными условиями и характером труда в порядке и случаях, предусмотренных законодательством, рабочий день может быть разделен на части с тем условием, чтобы общая длительность работы не превышала установленной длительности рабочего дня.

Статья 61. Просуммированный учет рабочего времени

На непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где за условиями производства (работы) не может быть сдержанна установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная длительность рабочего времени, допускается по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия, учреждения, организации внедрения просуммированного учета рабочего времени с тем, чтобы длительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов (статьи 50 и 51).

(С изменениями, внесенными согласно с Указом Президиума
 Верховной Рады Украинской ССР от 24.01.83 г. N 4617-X;
 Законом Украины от 10.07.2003 р. N 1096-IV)

Статья 62. Ограничение сверхурочных работ

Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Сверхурочными считаются работы сверх установленной длительности рабочего дня (статьи 52, 53 и 61).

Владелец или уполномоченный им орган может применять сверхурочные работы лишь в исключительных случаях, что определяются законодательством и в части третьей этой статьи.

Владелец или уполномоченный им орган может применять сверхурочные работы только в таких исключительных случаях:

1) при проведении работ, необходимых для обороны страны, а также отвлечения общественной или стихийной беды, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;

2) при проведении общественный необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые нарушают правильное их функционирование;

3) при необходимости закончить начатую работу, которая в результате непредвиденных обстоятельств или случайной задержки из технических условий производства не могла быть закончена в нормальное рабочее время, когда прекращение ее может привести к порче или гибели государственного или общественного имущества, а также в случае необходимости безотлагательного ремонта машин, станков или другого оборудования, когда неисправность их вызывает остановку работ для значительного количества трудящихся;

4) при необходимости выполнения грузово-разгрузочных работ с целью недопущения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения;

5) для продолжения работы при неявке работника, который заступает, когда работа не допускает перерыва; в этих случаях владелец или уполномочен им орган обязанный немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

(С дополнениями, внесенными согласно с Указом Президиума
 Верховной Рады Украинской ССР от 29.07.81 г. N 2240-X;
 Законом Украины от 05.07.95 р. N 263/95-ВР)

(Действие статьи прекращено на период реализации Программы чрезвычайных мероприятий по стабилизации экономики Украины и выхода ее из кризисного состояния (1991 год - первое полугодие 1993 года) согласно с Постановлением Верховной Рады Украинской ССР от 04.07.91 р. N 1292-XII)

Статья 63. Запрещение привлечения к сверхурочным работам

До сверхурочных работ (статья 62) запрещается привлекать:

1) беременных женщин и женщин, которые имеют детей в возрасте до трех лет (статья 176);

2) лиц, более младших восемнадцати лет (статья 192);

3) работников, которые учатся в общеобразовательных школах и профессионально-технических училищах без отрыва от производства, в дни занятий (статья 220).

Законодательством могут быть предусмотрены и другие категории работников, что их запрещается вовлекать в сверхурочные работы.

Женщины, которые имеют детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или ребенок-инвалид,  могут вовлекаться в сверхурочные работы лишь за их согласием (статья 177).

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам возможно лишь за их согласием и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям (статья 172).

(С изменениями, внесенными согласно с Указом Президиума
 Верховной Рады Украинской ССР от 30.10.87 р. N 4841-XI;
 Законом Украинской ССР от 20.03.91 р. N 871-XII)

Статья 64. Необходимость получения разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) предприятия, учреждения, организации для проведения сверхурочных работ

Сверхурочные работы могут осуществляться лишь с разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) предприятия, учреждения, организации.

(С изменениями, внесенными согласно с Указом Президиума
 Верховной Рады Украинской ССР от 24.01.83 г. N 4617-X;
 Законом Украины от 10.07.2003 р. N 1096-IV)

Статья 65. Предельные нормы применения сверхурочных работ

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов на протяжении двух дней подотряд и 120 часов на год.

Владелец или уполномоченный им орган должен вести учет сверхурочных работ каждого работника.

(Действие статьи прекращено на период реализации Программы чрезвычайных мероприятий по стабилизации экономики Украины и выхода ее из кризисного состояния (1991 год - первое полугодие 1993 года) согласно с Постановлением Верховной Рады Украинской ССР от 04.07.91 р. N 1292-XII)

Кадровое агентство (рекрутинговое агентство) -  поиск персонала, подбор персонала, рекрутинг, оценка персонала, управление персоналом, мотивация (мотивация персонала), персонал, кадры, personal, hr.

РА «Personal4U»

Телефон: (044) 593-85-63, 593-85-64

E-mail: info@personal4u.com.ua