Глава III
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Статья 21. Трудовой договор
Трудовой договор есть соглашение между работником и владельцем предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, за которой работник обязывается выполнять работу, определенную этим соглашением, с подлежащим внутреннему трудовому распорядку, а владелец предприятия, учреждения, организации или уполномочен им орган или физическое лицо обязывается выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Работник имеет право реализовать свои способности к производительному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если другое не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.
Особенной формой трудового договора является контракт, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон. Сфера применения контракта определяется законами Украины.
|
(срока "законодательство", что употребляется в части третьей статьи 21, дано официальное толкование согласно решению Конституционного Суда Украины от 09.07.98 р. N 12-рп/98) |
(С изменениями, внесенными согласно с Указом Президиума
Верховной Рады Украинской ССР от 24.01.83 г. N 4617-X;
Законом Украинской ССР от 20.03.91 р. N 871-XII;
законами Украины от 05.07.95 р. N 263/95-ВР,
от 24.12.99 р. N 1356-XIV)
Статья 22. Гарантии при заключении, изменении и прекращении
трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в принятии на работу.
В соответствии с Конституцией Украины какое-нибудь прямое или непрямое ограничение прав или установление прямых или непрямых преимуществ при заключении, изменении и прекращении трудового договора в зависимости от происхождения, социального и имущественного состояния, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, членства в профессиональном союзе или другом объединении граждан, рода и характера занятий, места проживания не допускается.
Требования относительно возраста, уровня образования, состоянию здоровья работника могут устанавливаться законодательством Украины.
(С изменениями, внесенными согласно с Законом
Украинской ССР от 20.03.91 р. N 871-XII;
в редакции Закона Украины от 19.01.95 р. N 6/95-ВР)
Статья 23. Сроки трудового договора
Трудовой договор может быть:
1) бессрочным, что заключается на неопределенный срок;
2) на определенный срок, установлен по согласованию сторон;
3) таким, что заключается на время выполнения определенной работы.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера следующей работы, либо условий ее выполнения, либо интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами.
(С изменениями и дополнениями, внесенными согласно с
Законом Украинской ССР от 20.03.91 р. N 871-XII;
Законом Украины от 19.01.95 р. N 6/95-ВР)
Статья 24. Заключение трудового договора
Трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. Сдерживания письменной формы является обязательным:
1) при организованном наборе работников;
2) при заключении трудового договора о работе в районах с особенными естественными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья;
3) при заключении контракта;
4) в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме;
5) при заключении трудового договора с несовершеннолетним (статья 187 этого Кодекса);
6) при заключении трудового договора с физическим лицом;
7) в других случаях, предусмотренных законодательством Украины.
При заключении трудового договора гражданин обязан подать паспорт или другой документ, что удостоверяет лицо, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, - также документ об образовании (специальность, квалификацию), о состоянии здоровья и других документах.
Заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением владельца или уполномоченного им органа о зачислении работника на работу.
Трудовой договор считается заключенным и тогда, когда приказа или распоряжения не было выдано, но работник фактически был допущен к работе.
Лицу, приглашенному на работу в порядке перевода из другого предприятия, учреждения, организации по согласованию между руководителями предприятий, учреждений, организаций, не может быть отказано в заключении трудового договора.
Запрещается заключение трудового договора с гражданином, которому за медицинским выводом предложенная работа противопоказанная по состоянию здоровья.
(С изменениями и дополнениями, внесенными согласно с Указом
Президиума Верховной Рады Украинской ССР от 19.05.89 р. N 7543-XI;
Законом Украинской ССР от 20.03.91 р. N 871-XII;
законами Украины от 15.12.93 р. N 3694-XII,
от 19.06.97 р. N 374/97-ВР,
от 24.12.99 р. N 1356-XIV)
Статья 24 1. Регистрация трудового договора
В случае заключения трудового договора между работником и физическим лицом физическое лицо должно в недельный срок с момента фактического допущения работника к работе зарегистрировать заключенный в письменной форме трудовой договор в государственной службе занятости за местом своего проживания в порядке, определенном Министерством труда и социальной политики Украины.
(Дополнено статьей 24 1 согласно с
Законом Украины от 24.12.99 р. N 1356-XIV)
Статья 25. Запрещение требовать при заключении трудового договора
некоторые сведения и документы
При заключении трудового договора запрещается требовать от лиц, которые поступают на работу, сведения об их партийной и национальной принадлежности, происхождение, прописку и документы, представление которых не предусмотрено законодательством.
(С изменениями и дополнениями, внесенными согласно с
Законом Украинской ССР от 20.03.91 р. N 871-XII,
от 19.06.97 р. N 374/97-ВР)
Статья 25 1. Ограничения совместной работы родственников на
предприятии, в учреждении, организации
Владелец вправе внедрять ограничение относительно совместной работы на одном и том же предприятии, в учреждении, организации лиц, которые являются близкими родственниками или свояками (родители, супруги, братья, сестры, дети, а также родители, братья, сестры и дети супругов), если в связи с выполнением трудовых обязанностей они непосредственно подчинены или подконтрольные друг другу.
На предприятиях, в учреждениях, организациях государственной формы собственности порядок внедрения таких ограничений устанавливается законодательством.
(Дополнено статьей 25 1 согласно с
Законом Украины от 19.01.95 р. N 6/95-ВР)
Статья 26. Испытание при принятии на работу
При заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытания с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается. Условие об испытании должно быть предостережено в приказе (распоряжении) о принятии на работу.
В период испытания на работников распространяется законодательство о труде.
Испытание не устанавливается при принятии на работу: лиц, которые не достигли восемнадцати лет; молодых рабочих по окончании профессиональных учебно-воспитательных заведений; молодых специалистов по окончании более высших учебных заведений; лиц, освобожденных в запас из военной или альтернативной (невійськової) службы; инвалидов, направленных на работу в соответствии с рекомендацией медико-социальной экспертизы. Испытание не устанавливается также при принятии на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию, а также в других случаях, если это предусмотрено законодательством.
(С изменениями, внесенными согласно с Законом
Украинской ССР от 20.03.91 р. N 871-XII;
Законом Украины от 19.01.95 р. N 6/95-ВР)
Статья 27. Срок испытания при принятии на работу
Срок испытания при принятии на работу, если другое не установлено законодательством Украины, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации, - шести месяцев.
Срок испытания при принятии на работу рабочих не может превышать одного месяца.
Если работник в период испытания отсутствовал на работе в связи со временной неработоспособностью или по другим уважительным причинам, срок испытания может быть продолжен на соответствующее количество дней, на протяжении которых он отсутствовал.
(С изменениями и дополнениями, внесенными согласно с Указом Президиума
Верховной Рады Украинской ССР от 27.05.88 р. N 5938-XI;
Законом Украинской ССР от 20.03.91 р. N 871-XII;
законами Украины от 05.07.95 р. N 263/95-ВР,
от 10.07.2003 р. N 1096-IV)
Статья 28. Результаты испытания при принятии на работу
Когда срок испытания закончился, а работник продолжает работать, то он считается таким, что выдержал испытание, и следующее расторжение трудового договора допускается лишь на общих основаниях.
Если на протяжении срока испытания установлено несоответствие работника работе, на которую он принят, владелец или уполномочен им орган на протяжении этого срока вправе разорвать трудовой договор. Расторжение трудового договора из этих оснований может быть обжаловано работником в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров в вопросах освобождения.
Статья 29. Обязанность владельца или уполномоченного им органа проинструктировать работника и определить ему рабочее место
К началу работы по заключенному трудовому договору владелец или уполномочен им орган обязанный:
1) разъяснить работнику его права и обязанности и проинформировать под расписку о условиях труда, наличие на рабочем месте, где он будет работать, опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, и возможные последствия их влияния на здоровье, его права на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором.
2) ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором;
3) определить работнику рабочее место, обеспечить его необходимыми для работы средствами;
4) проинструктировать работника из техники безопасности, производственной санитарии, гигиены труда и противопожарной охраны.
(С изменениями, внесенными согласно с Указом Президиума
Верховной Рады Украинской ССР от 27.05.88 р. N 5938-XI;
Законом Украины от 15.12.93 р. N 3694-XII)
Статья 30. Долг работника лично выполнять порученную ему работу
Работник должен выполнять порученную ему работу лично и не имеет права перепоручать ее выполнение другому лицу, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Статья 31. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Владелец или уполномоченный им орган не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Статья 32. Перевод на другую работу. Изменение существенных условий труда
Перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также переводы на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию или в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией, допускается только при согласии работника, за исключением случаев, предусмотренных в статье 33 этого Кодекса и в других случаях, предусмотренных законодательством.
Не считается переводом на другую работу и не нуждается в согласии работника перемещения его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручения работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором. Владелец или уполномоченный им орган не имеет права перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
В связи с изменениями в организации производства и труды допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы за той же специальностью, квалификацией или должностью. Об изменении существенных условий труда - систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установления или отмены неполного рабочего времени, совмещения профессий, изменение разрядов и наименования должностей и других - работник должен быть поставлен в известность не позже чем за два месяца.
Если прежние существенные условия труда не могут быть сбережены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается за пунктом 6 статьи 36 этого Кодекса.
(С изменениями, внесенными согласно Указом Президиума
Верховной Рады Украинской ССР от 27.05.88 р. N 5938-XI;
Законом Украинской ССР от 20.03.91 р. N 871-XII;
Законом Украины от 24.12.99 р. N 1356-XIV)
Статья 33. Временный перевод работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором
Временный перевод работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором, допускается лишь за его согласием.
Владелец или уполномоченный им орган имеет право перевести работника сроком до одного месяца на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без его согласия, если она не противопоказанная работнику по состоянию здоровья, лишь для отвлечения или ликвидации последствий стихийной беды, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий, а также других обстоятельств, которые ставят или могут поставить под угрозу жизни или нормальные жизненные условия людей, с оплатой труда за выполненную работу, но не ниже, чем средний заработок за предыдущей работой.
В случаях, отмеченных в части второй этой статьи, запрещается временный перевод на другую работу беременных женщин, женщин, которые имеют ребенка-инвалида или ребенка в возрасте до шести лет, а также лиц в возрасте до восемнадцати лет без их согласия.
(В редакции Закона Украины
от 24.12.99 р. N 1356-XIV)
Статья 34. Временный перевод на другую работу в случае простоя
Простой - это приостановка работы, вызвано отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами.
В случае простоя работники могут быть переведены за их согласием с учетом специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации на все время простою или на другое предприятие, в учреждение, организацию, но в той же местности сроком до одного месяца.
(В редакции Закона Украины
от 24.12.99 р. N 1356-XIV)
Статья 35. Исключенная.
(согласно с Законом Украины
от 24.12.99 р. N 1356-XIV)
Статья 36. Основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон;
2) окончание срока (пункты 2 и 3 статьи 23), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически длятся и ни одна из сторон не выставила требование об их прекращении;
3) призыв или вступление работника на военную службу, направления на альтернативную (невійськову) службу;
4) расторжение трудового договора по инициативе работника (статьи 38, 39), по инициативе владельца или уполномоченному им органу (статьи 40, 41) или по требованию профсоюзного, или другого уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа (статья 45);
5) перевод работника, за его согласием, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;
6) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
7) набор законной силы приговором суда, которым работник осужден (кроме случаев освобождения от отбывания наказания с испытанием) к лишению свободы или к другому наказанию, которое исключает возможность продолжения данной работы;
8) основания, предусмотрены контрактом.
Изменение подчиненности предприятия, учреждения, организации не прекращает действию трудового договора.
В случае изменения владельца предприятия, а также в случае его реорганизации (слияния, присоединения, деления, выделения, превращения) действие трудового договора работника продолжается. Прекращение трудового договора по инициативе владельца или уполномоченному им органу возможно лишь в случае сокращения численности или штата работников (пункт 1 части первой статьи 40).
(С изменениями и дополнениями, внесенными согласно с указами Президиума
Верховной Рады Украинской ССР от 29.07.81 г. N 2240-X,
от 21.12.83 г. N 6237-X,
от 27.05.88 р. N 5938-XI;
Законом Украинской ССР от 20.03.91 р. N 871-XII;
законами Украины от 19.01.95 р. N 6/95-ВР,
от 06.02.2003 р. N 487-IV)
Статья 37. Прекращение трудового договора с работником, направленным за постановлением суда на принудительное лечение
Кроме оснований, предусмотренных статьей 36 этого Кодекса, трудовой договор прекращается также в случае направления работника за постановлением суда к врачебно-трудовому профілакторію.
Статья 38. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника
Работник имеет право разорвать трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом владельца или уполномочен им орган в письменном виде через две недели. В случае, когда заявление работника об освобождении из работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (переезд на новое место проживания; перевод мужчины или жены на работу в другую местность; вступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским выводом; беременность; уход за ребенком к достижению ею четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом; уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским выводом или инвалидом И группы; выход на пенсию; принятие на работу за конкурсом, а также по другим уважительным причинам), владелец или уполномоченный им орган должен разорвать трудовой договор в срок, о котором просит работник.
Если работник по окончании срока предупреждения об освобождении не оставил работы и не требует расторжения трудового договора, владелец или уполномочен им орган не вправе освободить его по поданному раньше заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
Работник имеет право в определенный им срок разорвать трудовой договор по собственному желанию, если владелец или уполномоченный им орган не выполняет законодательство о труде, условиях коллективного или трудового договора.
(С изменениями и дополнениями, внесенными согласно с указами Президиума
Верховной Рады Украинской ССР от 17.01.80 р. N 5584-IX,
от 21.12.83 г. N 6237-X,
от 19.05.89 р. N 7543-XI;
Законом Украинской ССР от 20.03.91 р. N 871-XII;
законами Украины от 15.12.93 р. N 3694-XII,
от 19.01.95 р. N 6/95-ВР,
от 24.12.99 р. N 1356-XIV)
Статья 39. Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника
Срочный трудовой договор (пункты 2 и 3 статьи 23) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, которые препятствуют выполнению работы по договору, нарушение владельцем или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора и в случаях, предусмотренных частью первой статьи 38 этого Кодекса.
Споры о досрочном расторжении трудового договора решаются в общем порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров.
(С изменениями, внесенными согласно с
Законом Украины от 19.01.95 р. N 6/95-ВР)
Статья 39 1. Продолжения действия срочного трудового договора
на неопределенный срок
Если по окончании срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 23) трудовые отношения фактически длятся и ни одна из сторон не требует их прекращения, действие этого договора считается продолженным на неопределенный срок.
Трудовые договоры, что были перезаключены один или несколько раз, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 23, считаются такими, что заключены на неопределенный срок.
(Дополнено статьей 39 1 согласно с
Законом Украины от 19.01.95 р. N 6/95-ВР)
Статья 40. Расторжение трудового договора по инициативе владельца или уполномоченному им органу
Трудовой договор, заключен на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор к окончанию срока его действия могут быть разорваны владельцем или уполномоченным им органом лишь в случаях:
1) изменений в организации производства и труды, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;
1 1) исключено
2) выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе в результате недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые препятствуют продолжению данной работы, а так же в случае отмены допуска к государственной тайне, если выполнение возложенных на него обязанностей требует доступа к государственной тайне;
3) систематического невыполнения работником без уважительных причин обязанностей, положенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику раньше применялись мероприятия дисциплинарного или общественного взыскания;
4) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов на протяжении рабочего дня) без уважительных причин;
5) неявка на работу на протяжении более чем четырех месяцев кряду в результате временной неработоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установленный более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, которые потеряли работоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) хранится к возобновлению работоспособности или установлению инвалидности;
6) возобновление на работе работника, который раньше выполнял эту работу;
7) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсичного опьянения;
8) совершение за местом работы хищения (в том числе мелкого) имущества владельца, установленного приговором суда, что набрал законной силы, постановлением ли органа, к компетенции которого входит наложение административного взыскания или применения мероприятий общественного влияния.
9) исключено
Освобождение из оснований, отмеченных в пунктах 1, 2 и 6 этой статьи, допускается, если невозможно перевести работника, за его согласием, на другую работу.
Не допускается освобождение работника по инициативе владельца или уполномоченного им органа в период его временной неработоспособности (кроме освобождения за пунктом 5 этой статьи), а также в период пребывания работника в отпуске. Это правило не распространяется на случай полной ликвидации предприятия, учреждения, организации.
(С изменениями и дополнениями, внесенными согласно с указами
Президиума Верховной Рады Украинской ССР от 21.12.83 г. N 6237-X,
от 27.06.86 р. N 2444-XI,
от 27.05.88 р. N 5938-XI;
Законом Украинской ССР от 20.03.91 р. N 871-XII;
законами Украины от 12.07.94 р. N 92/94-ВР,
от 19.01.95 р. N 6/95-ВР,
от 05.07.95 р. N 263/95-ВР,
от 30.06.99 р. N 784-XIV,
от 24.12.99 р. N 1356-XIV,
от 11.05.2004 р. N 1703-IV)
Статья 41. Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе владельца или уполномоченному им органу с отдельными категориями работников при определенных условиях
Кроме оснований, предусмотренных статьей 40 этого Кодекса, трудовой договор по инициативе владельца или уполномоченному им органу может быть разорван также в случаях:
1) одноразового грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации всех форм собственности (филиала, представительства, отделения и другого отделенного подраздела), его заместителями, главным бухгалтером предприятия, учреждения, организации всех форм собственности, его заместителями, а также служебными лицами таможенных органов, государственных налоговых инспекций, которым присвоены персональные звания, и служебными лицами государственной контрольно-ревизионной службы и органов государственного контроля за ценами;
1 1) виновных действий руководителя предприятия, учреждения, организации, в результате чего заработная плата выплачивалась несвоевременно или в размерах, более низких от установленного законом размера минимальной заработной платы;
2) виновных действий работника, который непосредственно обслуживает денежные, товарные или культурные ценности, если эти действия дают основания для потери доверия к нему со стороны владельца или уполномоченного им органа;
3) совершения работником, который выполняет воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы.
Расторжение договора в случаях, предусмотренных этой статьей, осуществляется с сдерживанием требований части третьей статьи 40, а в случаях, предусмотренных пунктами 2 и 3, - также требований статьи 43 этого Кодекса.
(С изменениями и дополнениями, внесенными согласно с Указом Президиума
Верховной Рады Украинской ССР от 27.05.88 р. N 5938-XI;
Законом Украинской ССР от 20.03.91 р. N 871-XII;
Законами Украины от 19.11.93 р. N 3632-XII,
от 19.01.1995 р. N 6/95-ВР,
от 17.10.2002 р. N 184-IV,
от 22.12.2006 р. N 534-V)
Статья 42. Подавляющее право на оставление на работе при
высвобождении работников в связи с изменениями
в организации производства и труды
При сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труды подавляющее право на оставление на работе предоставляется работникам с высшей квалификацией и производительностью труда.
При ровных условиях производительности труда и квалификации преимущество в оставлении на работе предоставляется:
1) семейным - при наличии двух и больше иждивенцев;
2) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
3) работникам с длительным непрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации;
4) работникам, которые учатся в более высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства;
5) участникам боевых действий, инвалидам войны и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины "О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты";
6) авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений;
7) работникам, которые достали на этом предприятии, в учреждении, организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
8) лицам из числа депортированных из Украины, на протяжении пяти лет, со времени возвращения на постоянное место проживания в Украину;
9) работникам из числа прежних военнослужащих срочной службы и лиц, которые проходили альтернативную (невійськову) службу, - на протяжении двух лет со дня освобождения их из службы.
Преимущество в оставлении на работе может предоставляться и другим категориям работников, если это предусмотрено законодательством Украины.
(С изменениями и дополнениями, внесенными согласно с Указом Президиума
Верховной Рады Украинской ССР от 19.05.89 р. N 7543-XI;
Законом Украинской ССР от 20.03.91 р. N 871-XII;
законами Украины от 16.12.93 р. N 3706-XII,
от 19.01.95 р. N 6/95-ВР,
от 28.02.95 р. N 75/95-ВР,
от 05.07.95 р. N 263/95-ВР)
Статья 42 1. Подавляющее право на заключение трудового договора
в случае поворотного принятия на работу
Работник, с которым разорван трудовой договор из оснований, предусмотренных пунктом 1 статьи 40 этого Кодекса (кроме случая ликвидации предприятия, учреждения, организации), на протяжении одного года имеет право на заключение трудового договора в случае поворотного принятия на работу, если владелец или уполномоченный им орган осуществляет принятие на работу работников аналогичной квалификации.
Подавляющее право на заключение трудового договора в случае поворотного принятия на работу предоставляется лицам, отмеченным в статье 42 этого Кодекса, и в других случаях, предусмотренных коллективным договором.
Условия возобновления социально-бытовых льгот, которые работники имели к высвобождению, определяются коллективным договором.
(Дополнено статьей 42 1 согласно с
Законом Украины от 19.01.95 р. N 6/95-ВР)
Статья 43. Расторжение трудового договора по инициативе владельца или уполномоченному им органу за предыдущим согласием выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя)
Расторжение трудового договора из оснований, предусмотренных пунктами 1 (кроме случая ликвидации предприятия, учреждения, организации), 2 - 5, 7 статьи 40 пунктами 2 и 3 статьи 41 этого Кодекса, может быть проведено лишь за предыдущим согласием выборного органа (профсоюзного представителя) первичной профсоюзной организации, членом которой есть работник.
В случаях, предусмотренных законодательством о труде, выборный орган первичной профсоюзной организации, членом которой является работник, рассматривает в п'ятнадцятиденний срок обґрунтоване письменное представление владельца или уполномоченного им органа о расторжении трудового договора с работником.
Представления владельца или уполномоченного им органа должен рассматриваться в присутствии работника, на которого оно внесено. Рассмотрение представления в случае отсутствия работника допускается лишь по его письменному заявлению. По желанию работника от его имени может выступать другое лицо, в том числе адвокат. Если работник или его представитель не появился на заседание, рассмотрение заявления откладывается к следующему заседанию в пределах срока, определенного частью второй этой статьи. В случае повторной неявки работника (его представителя) без уважительных причин представление может рассматриваться при его отсутствии.
В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации не образуется, согласие на расторжение трудового договора предоставляет профсоюзный представитель, уполномоченный на представительство интересов членов профессионального союза согласно с уставом.
Выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюзный представитель) сообщает владельцу или уполномочен им орган о принятом решении в письменной форме в трехдневный срок после его принятия. В случае пропуска этого срока считается, что выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюзный представитель) дал согласие на расторжение трудового договора.
Если работник одновременно является членом нескольких первичных профсоюзных организаций, которые действуют на предприятии, в учреждении, организации, согласие на его освобождение дает выборный орган той первичной профсоюзной организации, к которой обратился владелец или уполномочен им орган.
Решение выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) об отказе в предоставлении согласия на расторжение трудового договора должно быть обґрунтованим. В случае, если в решении нет обґрунтування отказа в предоставлении согласия на расторжение трудового договора, владелец или уполномоченный им орган имеет право освободить работника без согласия выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя).
Владелец или уполномоченный им орган имеет право разорвать трудовой договор не пізніш как через месяц со дня получения согласия выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя).
Если расторжение трудового договора с работником проведено владельцем или уполномоченным им органом без обращения к выборному органу первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя), суд останавливает осуществление по делу, спрашивает согласие выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) и после ее получения или отказа выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) в даче согласия на освобождение работника (часть первая этой статьи) рассматривает спор в сущности.
(С изменениями и дополнениями, внесенными согласно с указами Президиума
Верховной Рады Украинской ССР от 24.01.83 г. N 4617-X,
от 27.06.86 р. N 2444-XI,
от 27.05.88 р. N 5938-XI;
Законом Украинской ССР от 20.03.91 р. N 871-XII;
законами Украины от 18.02.92 р. N 2134-XII,
от 16.12.93 р. N 3719-XII,
от 19.01.95 р. N 6/95-ВР,
от 05.04.2001 р. N 2343-III,
от 10.07.2003 р. N 1096-IV)
Статья 43 1. Расторжения трудового договора по инициативе
владельца или уполномоченного им органа без
предыдущего согласия выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя)
Расторжение трудового договора по инициативе владельца или уполномоченному им органу без согласия выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) допускается в случаях:
ликвидации предприятия, учреждения, организации;
неудовлетворительного результата испытания, обусловленного при принятии на работу;
освобождение из суміщуваної работы в связи с принятием на работу другого работника, который не является совместителем, а также в связи с ограничениями на работу по совместительству, предусмотренными законодательством;
возобновление на роботе работника, который раньше выполнял эту работу;
освобождение работника, который не является членом первичной профсоюзной организации, что действует на предприятии, в учреждении, организации;
освобождение из предприятия, учреждения, организации, где нет первичной профсоюзной организации;
освобождения руководителя предприятия, учреждения, организации (филиала, представительства, отделения и другого отделенного подраздела), его заместителей, главного бухгалтера предприятия, учреждения, организации, его заместителей, а также служебных лиц таможенных органов, государственных налоговых инспекций, которым присвоено персональные звания, и служебных лиц государственной контрольно-ревизионной службы и органов государственного контроля за ценами; руководящих работников, которые избираются, утверждаются или назначаются на должности государственными органами, органами местного и регионального самоуправления, а также общественными организациями и другими объединениями граждан;
освобождение работника, который совершил за местом работы хищения (в том числе мелкое) имущества владельца, установленное приговором суда, что набрал законной силы, постановлением ли органа, к компетенции которого входит наложение административного взыскания или применения мероприятий общественного влияния.
Законодательством могут быть предусмотрены и другие случаи расторжения трудового договора по инициативе владельца или уполномоченному им органу без согласия соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя).
|
(положению абзаца шестого части первой статьи 43 1 дано официальное толкование согласно решению Конституционного Суда Украины от 29.10.98 р. N 14-рп/98) |
(Дополнено статьей 43 1 согласно с
Законом Украины от 18.02.92 р. N 2134-XII;
с изменениями и дополнениями, внесенными согласно с
законами Украины от 19.11.93 р. N 3632-XII,
от 16.12.93 р. N 3719-XII,
от 19.01.95 р. N 6/95-ВР,
от 10.07.2003 р. N 1096-IV)
Статья 44. Выходное пособие
При прекращении трудового договора из оснований, отмеченных в пункте 6 статьи 36 и пунктах 1, 2 и 6 статьи 40 этого Кодекса, работнику выплачиваются выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка; в результате нарушения владельцем или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статьи 38 и 39) - в размере, предусмотренном коллективным договором, но не меньше трехмесячного среднего заработка.
(С изменениями и дополнениями, внесенными согласно с Указом Президиума
Верховной Рады Украинской ССР от 27.05.88 р. N 5938-XI;
Законом Украинской ССР от 20.03.91 р. N 871-XII;
законами Украины от 15.12.93 р. N 3694-XII,
от 19.01.95 р. N 6/95-ВР;
в редакции Закона Украины от 24.12.99 р. N 1356-XIV,
с изменениями, внесенными согласно с Законом
Украины от 11.05.2007 р. N 1014-V)
Статья 45. Расторжение трудового договора с руководителем по требованию выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя)
По требованию выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) владелец или уполномоченный им орган должен разорвать трудовой договор с руководителем предприятия, учреждения, организации, если он нарушает законодательство о труде, о коллективных договорах и соглашениях, Законе Украины "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".
Если владелец либо уполномочен им орган, либо руководитель, относительно которого предъявлено требование о расторжении трудового договора, не согласен с этим требованием, он может обжаловать решение выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) к суду в двухнедельный срок со дня получения решения. В этом случае выполнение требования о расторжении трудового договора останавливается к вынесению судорог решения.
В случае, когда решение выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) не выполнено и не обжаловано в отмеченный срок, выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюзный представитель) в этот же срок может обжаловать к суду деятельность или бездеятельность должностных лиц, органов, к компетенции которых принадлежит расторжение трудового договора с руководителем предприятия, учреждения, организации.
(В редакции Указа Президиума Верховной Рады
Украинской ССР от 27.05.88 р. N 5938-XI;
Закона Украинской ССР от 20.03.91 р. N 871-XII;
законов Украины от 19.01.95 р. N 6/95-ВР,
от 05.04.2001 р. N 2343-III;
с изменениями, внесенными согласно с
Законом Украины от 10.07.2003 р. N 1096-IV)
Статья 46. Отстранение от работы
Отстранение работников от работы владельцем или уполномоченным им органом допускается в разе: появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсичного опьянения; отказы или уклонения от обязательных медицинских обзоров, учебы, инструктажу и проверки знаний из охраны труда и противопожарной охраны; в других случаях, предусмотренных законодательством.
(В редакции Закона Украины
от 19.01.95 р. N 6/95-ВР)
Статья 47. Обязанность владельца или уполномоченного им органа провести расчет с работником и выдать ему трудовую книжку
Владелец или уполномочен им орган обязанный в день освобождения выдать работнику должным образом оформленную трудовую книжку и провести с ним расчет в сроки, отмеченные в статье 116 этого Кодекса.
В случае освобождения работника по инициативе владельца или уполномоченному им органу он обязан также в день освобождения выдать ему копию приказа об освобождении из работы. В других случаях освобождения копия приказа выдается по требованию работника.
(С дополнениями, внесенными согласно с Указом Президиума
Верховной Рады Украинской ССР от 29.07.81 г. N 2240-X)
Статья 48. Трудовые книжки
Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника.
Трудовые книжки ведутся на всех работников, которые работают на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица свыше пяти дней. Трудовые книжки ведутся также на внештатных работников при условии, если они подлежат общеобязательному государственному социальному страхованию.
Работникам, что становятся на работу впервые, трудовая книжка оформляется не позже пяти дней после принятия на работу.
К трудовой книжке заносятся сведения о работе, поощрении и наградах за успехи в работе на предприятии, в учреждении, организации; сведения о взыскании к ней не заносятся.
Порядок ведения трудовых книжек определяется Кабинетом Министров Украины.
(С изменениями и дополнениями, внесенными согласно с
законами Украины от 19.06.97 р. N 374/97-ВР,
от 24.12.99 р. N 1356-XIV,
от 16.01.2003 р. N 429-IV)
Статья 49. Выдача справки о работе и заработной плате
Владелец или уполномочен им орган обязанный выдать работнику на его требование справку о его работе на данном предприятии, в учреждении, организации с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы.
Глава III-А
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ ВЫСВОБОЖДАЕМЫХ РАБОТНИКОВ
(Дополнено главой ИИИ-А согласно с Указом Президиума
Верховной Рады Украинской ССР от 27.05.88 р. N 5938-XI)
Статья 49 1. Исключена.
(С изменениями, внесенными согласно с Законом
Украинской ССР от 20.03.91 р. N 871-XII;
исключена согласно с Законом Украины от 05.07.95 р. N 263/95-ВР)
Статья 49 2. Порядок высвобождения работников
О следующем высвобождении работников персонально предупреждают не позже чем за два месяца.
При высвобождении работников в случаях изменений в организации производства и труды учитывается подавляющее право на оставление на работе, предусмотренное законодательством.
Одновременно с предупреждением об освобождении в связи с изменениями в организации производства и труды владелец или уполномоченный им орган предлагает работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации. При отсутствии работы за соответствующей профессией или специальностью, а также в случае отказа работника от перевода на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации работник, за своим усмотрением, обращается за помощью к государственной службе занятости или працевлаштовується самостоятельно. В то же время владелец или уполномоченный им орган ставит в известность государственной службы занятости о следующем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.
Государственная служба занятости предлагает работнику работу в той же или другой местности за его профессией, специальностью, квалификацией, а при ее отсутствии - осуществляет подбор другой работы с учетом индивидуальных пожеланий и общественных потребностей. При необходимости работника может быть направлено, за его согласием, на учебу новой профессии (специальности) со следующим предоставлением ему работы.
(С изменениями, внесенными согласно с Законом
Украинской ССР от 20.03.91 р. N 871-XII;
Законом Украины от 05.07.95 р. N 263/95-ВР)
Статья 49 3. Исключена.
(В редакции Закона Украинской
ССР от 20.03.91 р. N 871-XII;
исключена согласно с Законом
Украины от 11.01.2001 р. N 2213-III)
Статья 49 4. Занятость населения
Занятость общественно полезным трудом лиц, которые прекратили трудовые отношения из оснований, предусмотренных этим Кодексом, при невозможности их самостоятельного трудоустройства, обеспечивается в соответствии с Законом Украины "О занятости населения".
Ликвидация, реорганизация предприятий, изменение форм собственности или частичная остановка производства, что тянут за собой сокращение численности или штата работников, ухудшения условий труда, могут осуществляться только после заблаговременного предоставления профессиональным союзам информации по этому вопросу, включая информацию о причинах следующих освобождений, количестве и категориях работников, которых это может касаться, о сроках проведения освобождения. Владелец или уполномоченный им орган не позже трех месяцев со времени принятия решения проводит консультации с профессиональными союзами о мероприятиях по предотвращению освобождения или сводки их количества к минимуму или смягчению неблагоприятных последствий какого-нибудь освобождения.
Профессиональные союзы имеют право вносить предложения соответствующим органам о перенесении сроков или временном прекращении или отмене мероприятий, связанных с высвобождением работников.
(Дополнено статьей 49 4 согласно с
Законом Украины от 20.03.91 р. N 871-XII;
с дополнениями, внесенными согласно с
Законом Украины от 05.04.2001 р. N 2343-III)
Кадровое агентство (рекрутинговое агентство) «Personal4U» - поиск персонала, подбор персонала, рекрутинг, оценка персонала, управление персоналом, мотивация (мотивация персонала).
Кадровое агентство «Personal4U»
Телефон: (044) 593-85-63, 593-85-64
E-mail: info@personal4u.com.ua
