Глава XV
ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(Глава с изменениями и дополнениями, внесенными согласно с указами Президиума
 Верховной Рады Украинской ССР от 05.06.75 р. N 3866-VIII,
 от 24.12.76 р. N 1616-IX,
 от 24.01.83 г. N 4617-X,
 от 21.12.83 г. N 6237-X,
 от 27.05.88 р. N 5938-XI;
 Законом Украинской ССР от 20.03.91 р. N 871-XII;
 в редакции Закона Украины от 18.02.92 р. N 2134-XII)

Статья 221. Органы, которые рассматривают трудовые споры

Трудовые споры рассматриваются:

1) комиссиями по трудовым спорам;

2) районными, районными в городе, городскими или міськрайонними судами.

Такой порядок рассмотрения трудовых споров, которые возникают между работником и владельцем или уполномоченным им органом, применяется независимо от формы трудового договора.

Установленный порядок рассмотрения трудовых споров не распространяется на споры о досрочном освобождении от выборной платной должности членов общественных и других объединений граждан по решению органов, что их избрали.

(С изменениями, внесенными согласно с
 Законом Украины от 15.05.2003 р. N 762-IV)

Статья 222. Порядок рассмотрения трудовых споров некоторых
категорий работников

Особенности рассмотрения трудовых споров судей, прокурорско-следственных работников, а также работников учебных, научных и других учреждений прокуратуры, которые имеют классные чины, устанавливаются законодательством.

Статья 223. Организация комиссий по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам избирается общими собраниями (конференцией) трудового коллектива предприятия, учреждения, организации с числом работающих более не менее как 15 человек.

Порядок избрания, численность, состав и срок полномочий комиссии определяются общими собраниями (конференцией) трудового коллектива предприятия, учреждения, организации. При этом количество рабочих в составе комиссии по трудовым спорам предприятия должно быть не меньше половины ее состава.

Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава голову, его заместителей и секретаря комиссии.

По решению общих собраний (конференции) трудового коллектива предприятия, учреждения, организации могут быть созданы комиссии по трудовым спорам в цехах и других аналогичных подразделах. Эти комиссии избираются коллективами подразделов и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам предприятий, учреждений, организаций.

В комиссиях по трудовым спорам подразделов могут рассматриваться трудовые споры в пределах полномочий этих подразделов.

Техническое Организационно обеспечение комиссии по трудовым спорам (предоставление оборудованного помещения, печатной и другой техники, необходимой литературы, организация делопроизводства, учет и хранение заявлений работников и дел, подготовка и выдача копий решений и т. др.) осуществляется владельцем или уполномоченным им органом.

Комиссия по трудовым спорам предприятия, учреждения, организации имеет печать установленного образца.

Статья 224. Компетенция комиссии по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам является обязательным первичным органом по рассмотрении трудовых споров, которые возникают на предприятиях, в учреждениях, организациях, за исключением споров, отмеченных в статьях 222, 232 этого Кодекса.

Трудовой спор подлежит рассмотрению в комиссии по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием профсоюзной организации, что представляет его интересы, не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с владельцем или уполномоченным им органом.

Статья 225. Сроки обращения к комиссии по трудовым
спорах и порядок принятия заявлений работника

Работник может обратиться к комиссии по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен узнать о нарушении своего права, а в спорах о выплате надлежащей ему заработной платы - без ограничения каким-нибудь сроком.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его обновить.

Заявление работника, что поступила к комиссии, подлежит обязательной регистрации.

(С дополнениями, внесенными согласно с
 Законом Украины от 11.07.2001 р. N 2620-III)

Статья 226. Порядок и сроки рассмотрения трудового
спору в комиссии по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок со дня представления заявления. Споры должны рассматриваться в присутствии работника, который подал заявление, представителей владельца или уполномоченного им органа. Рассмотрение спора при отсутствии работника допускается лишь по его письменному заявлению. По желанию работника при рассмотрении спора от его имени может выступать представитель профсоюзного органа или за выбором работника другое лицо, в том числе адвокат.

В случае неявки работника или его представителя на заседание комиссии рассмотрение заявления откладывается к следующему заседанию. При повторной неявке работника без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии этого заявления из рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление опять в пределах трехмесячного срока со дня, когда работник узнал или должен узнать о нарушении своего права.

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, поручать специалистам проведения технических, бухгалтерских и других проверок, требовать от владельца или уполномоченного им органа необходимые расчеты и документы.

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем собравшиеся не меньше двух третей избранных к ее составу членов.

Работник и владелец или уполномоченный им орган имеют право заявить мотивированный отвод какому-нибудь члену комиссии. Вопрос об отводе решается большинством голосов членов комиссии, собравшихся на заседании. Член комиссии, которому заявлен отвод, не принимает участия в решении вопроса об отводе.

На заседании комиссии ведется протокол, который подписывается головой или его заместителем и секретарем.

Статья 227. Порядок принятия решений комиссией по
трудовых спорах

Комиссия по трудовым спорам принимает решение большинством голосов ее членов, собравшихся на заседании.

В решении отмечаются: полное наименование предприятия, учреждения, организации, фамилию, имя и отчество работника, который обратился к комиссии, или его представителя, дата обращения к комиссии и дата рассмотрения спора, суть спора, фамилии членов комиссии, владельца или представителей уполномоченного им органа, результаты голосования и мотивированное решение комиссии.

Копии решения комиссии в трехдневный срок вручаются работнику, владельцу или уполномоченному им органу.

Статья 228. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам

В случае несогласия с решением комиссии по трудовым спорам работник или владелец или уполномоченный им орган могут обжаловать ее решение к суду в десятидневный срок со дня вручения им выписки из протокола заседания комиссии или его копии. Пропуск указанного срока не является основанием отказа в принятии заявления. Признав причины пропуска уважительными, суд может обновить этот срок и рассмотреть спор в сущности. В случае колы пропущенный срок не будет обновлен, заявление не рассматривается, и остается в силе решения комиссии по трудовым спорам.

Статья 229. Срок выполнения решения комиссии по
трудовых спорах

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит выполнению владельцем или уполномоченным им органом в трехдневный срок по окончании десяти дней, предусмотренных на их обжалование (статья 228), за исключением случаев, предусмотренных частью пятой статьи 235 этого Кодекса.

Статья 230. Порядок выполнения решения комиссии по
трудовых спорах

В случае невыполнения владельцем или уполномоченным им органом решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок (статья 229) работнику комиссией по трудовым спорам предприятия, учреждения, организации выдается удостоверение, что имеет силу исполнительного листа.

В удостоверении указываются наименования органа, который вынес решение относительно трудового спора, дать принятие и выдачи и номер решения, фамилия, имя, отчество тот адрес взыскателя, наименование и адрес должника, номера его счетов в банках, решение по существу спора, срок предъявления удостоверения к выполнению. Удостоверение удостоверяется подписью головы или заместителя председателя комиссии по трудовым спорам предприятия, учреждения, организации и печатью комиссии по трудовым спорам.

Удостоверение не выдается, если работник или владелец или уполномоченный им орган обратился в установленный статьей 228 срок с заявлением о решении трудового спора к районному, районному в городе, городского или міськрайонного суда.

На основании удостоверения, предъявленного не позже трехмесячного срока к районному, городскому (города областного значения), районному в городе отделу государственной исполнительной службы, государственный исполнитель выполняет решение комиссии по трудовым спорам в принудительном порядке.

(С изменениями, внесенными согласно с
 законами Украины от 19.10.2000 р. N 2056-III,
 от 15.05.2003 р. N 762-IV)

Статья 231. Рассмотрение трудовых споров в районных, районных в городе, городских или міськрайонних судах

В районных, районных в городе, городских или міськрайонних судах рассматриваются трудовые споры по заявлениям:

1) работника или владельца или уполномоченного им органа, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам предприятия, учреждения, организации (подраздела);

2) прокурора, если он считает, что решение комиссии по трудовым спорам противоречит действующему законодательству.

(С изменениями, внесенными согласно с
 Законом Украины от 15.05.2003 р. N 762-IV)

Статья 232. Трудовые споры, что подлежат непосредственному
рассмотрению в районных, районных в городе, городских или міськрайонних судах

Непосредственно в районных, районных в городе, городских или міськрайонних судах рассматриваются трудовые споры по заявлениям:

1) работников предприятий, учреждений, организаций, где комиссии по трудовым спорам не избираются;

2) работников о возобновлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, изменение дать и формулировку причины освобождения, оплату за время вынужденного прогула или выполнение нижеоплачиваемой работы, за исключением споров работников, указанных в части третьей статьи 221 и статьи 222 этого Кодекса;

3) руководителя предприятия, учреждения, организации (филиала, представительства, отделения и другого отделенного подраздела), его заместителей, главного бухгалтера предприятия, учреждения, организации, его заместителей, а также служебных лиц таможенных органов, государственных налоговых инспекций, которым присвоено персональные звания, и служебных лиц государственной контрольно-ревизионной службы и органов государственного контроля за ценами; руководящих работников, которые избираются, утверждаются или назначаются на должности государственными органами, органами местного и регионального самоуправления, а также общественными организациями и другими объединениями граждан по вопросам освобождения, изменения дать и формулировка причины освобождения, перевода на другую работу, оплаты за время вынужденного прогула и наложения дисциплинарных взысканий, за исключением споров работников, указанных в части третьей статьи 221 и статьи 222 этого Кодекса;

4) владельца или уполномоченного им органа о возмещении работниками материального вреда, причиненного предприятию, учреждению, организации;

5) работников в вопросе применения законодательства о труде, которое в соответствии с действующим законодательством предварительно было решено владельцем или уполномоченным им органом и выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия, учреждения, организации (подраздела) в пределах предоставленных им прав.

Непосредственно в районных, районных в городе, городских или міськрайонних судах рассматриваются также споры об отказе в принятии на работу:

1) работников, приглашенных на работу в порядке перевода из другого предприятия, учреждения, организации;

2) молодых специалистов, которые закончили более высшее учебное заведение и в установленном порядке направлены на работу на данное предприятие, в учреждение, организацию;

3) беременных женщин, женщин, которые имеют детей в возрасте до трех лет или ребенка-инвалида, а одиноких матерей - при наличии ребенка в возрасте до 14 лет;

4) выборных работников по окончании срока полномочий;

5) работников, которым предоставлено право поворотного принятия на работу;

6) других лиц, с которыми владелец или уполномочен им орган в соответствии с действующим законодательством обязанный заключить трудовой договор.

(С изменениями и дополнениями, внесенными согласно с
 законами Украины от 19.11.93 р. N 3632-XII,
 от 19.01.95 р. N 6/95-ВР,
 от 15.05.2003 р. N 762-IV,
 от 10.07.2003 р. N 1096-IV)

Статья 233. Сроки обращения к районному, районному в городе, городского или міськрайонного
суда за решением трудовых споров

Работник может обратиться с заявлением о решении трудового спора непосредственно к районному, районному в городе, городского или міськрайонного суда в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен узнать о нарушении своего права, а по делам об освобождении - в месячный срок со дня вручения копии приказа об освобождении или со дня выдачи трудовой книжки.

В случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании надлежащей ему заработной платы без ограничения каким-нибудь сроком.

Для обращения владельца или уполномоченного им органа к суду в вопросах взыскания из работника материального вреда, причиненного предприятию, учреждению, организации, устанавливается срок в один год со дня выявления причиненного работником вреда.

Установленный частью третьей этой статьи срок применяется и при обращении к суду вышестоящего органа или прокурора.

(С изменениями и дополнениями, внесенными согласно
 с законами Украины от 11.07.2001 р. N 2620-III,
 от 15.05.2003 р. N 762-IV)

Статья 234. Возобновление судорог сроков, пропущенных с
уважительных причин

В случае пропуска по уважительным причинам сроков, установленных статьей 233 этого Кодекса, районный, районный в городе, городской или міськрайонний суд может обновить эти сроки.

(С изменениями, внесенными согласно с
 Законом Украины от 15.05.2003 р. N 762-IV)

Статья 235. Возобновление на роботе и изменение формулировки
причин освобождения

В случае освобождения без законного основания или незаконного перевода на другую работу работник должен быть обновлен на предыдущей работе органом, который рассматривает трудовой спор.

При вынесении решения о возобновлении на работе орган, который рассматривает трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы  но не более как за один год. Если заявление о возобновлении на работе рассматривается более одного года,не по вине работника  орган, который рассматривает трудовой спор, выносит решение о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случае признания формулировки причины освобождения неправильным или таким, что не отвечает действующему законодательству, в случаях, когда это не тянет возобновления работника на работе, орган, который рассматривает трудовой спор, обязанный изменить формулировку и указать в решении причину освобождения в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и с ссылкой на соответствующую статью (пункт) закона. Если неправильная формулировка причины освобождения в трудовой книжке препятствовала трудоустройству работника, орган, который рассматривает трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате ему среднего заработка за время вынужденного прогула в порядке и на условиях, предусмотренных частью второй этой статьи.

В случае задержки выдачи трудовой книжки по вине владельца или уполномоченного им органа работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.

Решение о возобновлении на работе незаконно освобожденного или переведенного на другую работу работника, принятое органом, который рассматривает трудовой спор, подлежит немедленному выполнению.

Статья 236. Оплата вынужденного прогула при задержке
выполнение решения о возобновлении на
работе работника

В случае задержки владельцем или уполномоченным им органом выполнения решения органа, который рассматривал трудовой спор о возобновлении на работе незаконно освобожденного или переведенного на другую работу работника, этот орган выносит решение о выплате ему среднего заработка или разницы в заработке за время задержки.

Статья 237. Возложение материальной ответственности
на служебное лицо, виновное в незаконном
освобождении или переводе работника

Суд возлагает на служебное лицо, виновное в незаконном освобождении или переводе работника на другую работу, обязанность покрыть вред, причиненный предприятию, учреждению, организации в связи с оплатой работнику времени вынужденного прогула или времени выполнения нижеоплачиваемой работы. Такая обязанность возлагается, если освобождение или перевод осуществлено с нарушением закона или если владелец или уполномоченный им орган задержал выполнение решения суда о возобновлении на работе.

Статья 237 ¹. Возмещения владельцем или уполномоченным им органом морального вреда

Возмещение владельцем или уполномоченным им органом морального вреда работнику осуществляется в случае, если нарушение его законных прав привели к моральным страданиям, потери нормальных жизненных связей и требуют от него дополнительных усилий для организации своей жизни.

Порядок возмещения морального вреда определяется законодательством.

(Дополнено статьей 237 ¹ согласно с
 Законом Украины от 24.12.99 р. N 1356-XIV)

Статья 238. Удовлетворение денежных требований

При рассмотрении трудовых споров в вопросах о денежных требованиях, кроме требований о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы (статья 235), орган, который рассматривает спор, имеет право вынести решение о выплате работнику надлежащих сумм без ограничения каким-нибудь сроком.

Статья 239. Ограничение поворота выполнения решений
по трудовым спорам

В случае отмены выполненных судебных решений о взыскании заработной платы или других выплат, которые выплывают из трудовых правоотношений, поворот выполнения допускается лишь тогда, когда упраздненное решение основывалось на поставленных в известность истцом неправдивых сведениях или поданных им поддельных документах.

Из этих же оснований допускается взыскание из работников сумм, виплачених им в соответствии с более ранее принятым решением комиссии по трудовым спорам при повторном рассмотрении спора.

Статья 240. Исключенная. 

Статья 240 ¹. Принятия решений органом, что рассматривает трудовые споры, в случае невозможности возобновления работника на работе в результате прекращения деятельности предприятия, учреждения, организации

В случае, когда работник освобожден без законного основания или с нарушением установленного порядка, но возобновление его на предыдущей работе невозможно в результате ликвидации предприятия, учреждения, организации, орган, который рассматривает трудовой спор, обязывает ликвидационную комиссию или владельца (орган, уполномоченный управлять имуществом ликвидированного предприятия, учреждения, организации, а в соответствующих случаях - правопреемника), выплатить работнику заработную плату за все время вынужденного прогула. Одновременно орган, который рассматривает трудовой спор, признает работника таким, которого было освобождено за пунктом 1 статьи 40 этого Кодекса. На такого работника распространяются льготы и компенсации, предусмотренные статьей 49-3 этого Кодекса для высвобождаемых работников, а его занятость обеспечивается в соответствии с Законом Украины "О занятости населения".

(Дополнено статьей 240 ¹ согласно с
 Законом Украины от 19.01.95 р. N 6/95-ВР)

Статья 241. Исключенная. 

Статья 241 ¹. Вычисления сроков, предусмотренных этим Кодексом

Сроки возникновения и прекращения трудовых прав и обязанностей вычисляются годами, месяцами, неделями и днями.

Срок, вычисляемый годами, заканчивается в соответствующие месяц и число последнего года срока.

Срок, вычисляемый месяцами, заканчивается в соответствующее число последнего месяца срока. Если конец срока, вычисляемого месяцами, приходится на такой месяц, что соответствующего числа не имеет, то срок заканчивается в последний день этого месяца.

Срок, вычисляемый неделями, заканчивается в соответствующий день недели.

Когда сроки определяются днями, то их вычисляют со дня, следующего после того дня, с которого начинается срок. Если последний день сроку приходится на праздничный, выходной или нерабочий день, то днем окончание срока считается ближайший рабочий день.

(Дополнено статьей 241 ¹ согласно с
 Законом Украины от 19.01.95 р. N 6/95-ВР)

Статья 242. Исключенная.