Глава XII
ТРУД ЖЕНЩИН

Статья 174. Работы, на которых запрещается применение
труды женщин

Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).

Запрещается также привлечение женщин к подниманию и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы.

Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, а также предельные нормы поднимания и перемещения тяжелых вещей женщинами утверждаются Министерством здравоохранения Украины по согласованию с Государственным комитетом Украины по надзору за охраной труда.

(С изменениями, внесенными согласно с Законом
 Украинской ССР от 20.03.91 р. N 871-XII;
 в редакции Закона Украины от 15.12.93 р. N 3694-XII)

Статья 175. Ограничение труда женщин на работах в ночное время

Привлечение женщин к работам в ночное время не допускается, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызывается особенной необходимостью и позволяется как временное мероприятие.

Перечень этих отраслей и видов работ с указанием максимальных сроков применения труда женщин в ночное время утверждается Кабинетом Министров Украины.

Отмеченные в части первой этой статьи ограничения не распространяются на женщин, которые работают на предприятиях, где заняты лишь члены одной семьи.

(С дополнениями, внесенными согласно с
 Законом Украины от 15.12.93 р. N 3694-XII)

Статья 176. Запрещение привлечения беременных женщин и женщин, которые имеют детей в возрасте до трех лет, к ночным, сверхурочным работам, работ в выходные дни и направления их в командировку

Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направлению в командировку беременных женщин и женщин, которые имеют детей в возрасте до трех лет.

(С изменениями, внесенными согласно с Указом Президиума
 Верховной Рады Украинской ССР от 30.10.87 р. N 4841-XI;
 Законом Украинской ССР от 20.03.91 р. N 871-XII)

Статья 177. Ограничение привлечения женщин, которые имеют детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или детей-инвалидов   к сверхурочным работам и направлению их в командировку

Женщины, что имеют детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или детей-инвалидов   не могут вовлекаться в,сверхурочные работы или направляться в командировку без их согласия.

(С изменениями, внесенными согласно с Указом Президиума
 Верховной Рады Украинской ССР от 30.10.87 р. N 4841-XI;
 Законом Украинской ССР от 20.03.91 р. N 871-XII)

Статья 178. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, которые имеют детей в возрасте до трех лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским выводом снижаются нормы выработки, нормы обслуживания или они переводятся на другую работу, которая является легче и исключает влияние неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка за предыдущей работой.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским выводом другой работы, которая является легче и исключает влияние неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет предприятия, учреждения, организации. 

Женщины, которые имеют детей в возрасте до трех лет, в случае невозможности выполнения предыдущей работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка за предыдущей работой к достижению ребенком возраста трех лет.

Если заработок лиц, отмеченных в частях первой и третьей этой статьи, на более легкой работе является выше, чем тот, который они получали к переводу, им выплачивается фактический заработок.

(С изменениями и дополнениями, внесенными согласно с Указом Президиума
 Верховной Рады Украинской ССР от 30.10.87 р. N 4841-XI;
 Законом Украинской ССР от 20.03.91 р. N 871-XII;
 Законом Украины от 05.07.95 р. N 263/95-ВР)

Статья 179. Отпуска в связи с беременностью, родами и для ухода за ребенком

На основании медицинского вывода женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами длительностью 70 календарных дней к родам и 56 (в случае рождения два и больше детей и в случае осложнения родов - 70) календарных дней после родов, начиная со дня родов.

Длительность отпуска в связи с беременностью и родами вычисляется суммарно и составляет 126 календарных дней (140 календарных дней - в случае рождения два и больше детей и в случае осложнения родов). Она предоставляется женщинам полностью независимо от количества дней, фактически использованных к родам.

По желанию женщины ей предоставляется отпуск для ухода за ребенком к достижению ею трехлетнего возраста с выплатой за эти периоды помощи в соответствии с законодательством.

Предприятия, учреждения и организации за счет собственных средств могут предоставлять женщинам частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком более большей длительности.

Отпуск для ухода за ребенком к достижению ею возраста трех лет не предоставляется, если ребенок находится на государственном иждивении.

В случае, если ребенок нуждается в домашнем досмотре, женщине в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы длительностью, определенной в медицинском выводе, но не более как к достижению ребенком шестилетнего возраста.

Отпуска для ухода за ребенком, предусмотренные частями третьей, четвертой и шестой этой статьи, могут быть использованы полностью или частями также отцом ребенка, бабой, дедом или другими родственниками, которые фактически присматривают за ребенком. 

По желанию женщины или лиц, отмеченных в части седьмой этой статьи, в период пребывания их в отпуске для ухода за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или дома. При этом за ними хранится право на получение помощи в период отпуска для ухода за ребенком к достижению ею трехлетнего возраста.

(С изменениями и дополнениями, внесенными согласно с 
указами Президиума Верховной Рады Украинской ССР
 от 24.01.83 г. N 4617-X,
 от 30.10.87 р. N 4841-XI;
 Законом Украинской ССР от 20.03.91 р. N 871-XII;
 законами Украины от 18.09.98 р. N 117-XIV,
 от 16.01.2003 р. N 429-IV)

Статья 180. Присоединение ежегодного отпуска к отпуску в связи с беременностью и родами 

В случае предоставления женщинам отпуска в связи с беременностью и родами владелец или уполномочен им орган обязанный по заявлению женщины присоединить к ней ежегодные основной и дополнительный отпуска независимо от длительности ее работы на данном предприятии, в учреждении, организации в текущем рабочем году.

(В редакции Закона Украины
 от 18.09.98 р. N 117-XIV)

Статья 181. Порядок предоставления отпуска для ухода за ребенком и зачисления ее к стажу работы

Отпуск для ухода за ребенком к достижению ею трехлетнего возраста и отпуск без сохранения заработной платы (части третья и шестая статьи 179 этого Кодекса) предоставляются по заявлению женщины или лиц, отмеченных в части седьмой статьи 179 этого Кодекса, полностью или частично в пределах установленного периода и оформляются приказом (распоряжением) владельца или уполномоченного им органа.

Отпуск для ухода за ребенком к достижению ею трехлетнего возраста и отпуск без сохранения заработной платы (части третья и шестая статьи 179 этого Кодекса) засчитываются как к общему, так и к непрерывному стажу работы и к стажу работы за специальностью. Время отпусков, отмеченных в этой статье, к стажу работы, что дает право на ежегодный отпуск, не засчитывается.

(В редакции Указа Президиума Верховной Рады
 Украинской ССР от 24.01.83 г. N 4617-X;
 Закона Украинской ССР от 20.03.91 р. N 871-XII;
 Закона Украины от 18.09.98 р. N 117-XIV)

Статья 182. Отпуска женщинам, которые усыновили детей

Женщинам, которые усыновили новорожденных детей непосредственно из роддома, предоставляется отпуск со дня усыновления длительностью 56 календарных дней (70 календарных дней - при усыновлении два и больше детей) с выплатой государственной помощи в установленном порядке.

Женщинам, которые усыновили ребенка, предоставляются отпуска для ухода за ней на условиях и в порядке, установленных статьями 179 и 181 этого Кодекса.

(С изменениями, внесенными согласно с указами Президиума
 Верховной Рады Украинской ССР от 24.01.83 г. N 4617-X,
 от 21.12.83 г. N 6237-X;
 Законом Украинской ССР от 20.03.91 р. N 871-XII;
 в редакции Закона Украины от 18.09.98 р. N 117-XIV)

Статья 182 ¹. Дополнительный отпуск работникам, которые имеют детей

Женщине, которая работает и имеет двух либо больше детей в возрасте до 15 лет, либо ребенок-инвалид, либо которая усыновила ребенка, одинокой матери, отцу, который воспитывает ребенка без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), а также лицу, которое взяло ребенка под опеку, предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск длительностью 7 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (статья 73 этого Кодекса).

При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска ее общая длительность не может превышать 14 календарных дней.

Отмеченный в части первой этой статьи отпуск предоставляется сверх ежегодных отпусков, предусмотренных статьями 75 и 76 этого Кодекса, а также сверх ежегодных отпусков, установленных другими законами и правовыми нормативно актами, и переносится на другой период или продолжается в порядке, определенном статьей 80 этого Кодекса.

(Дополнено статьей 182 ¹ согласно с
 Законом Украины от 18.09.98 р. N 117-XIV;
 с изменениями и дополнениями, внесенными согласно
 с законами Украины от 06.02.2003 р. N 490-IV,
 от 22.10.2004 р. N 2128-IV)

Статья 183. Перерывы для кормления ребенка

Женщинам, что имеют детей в возрасте до полутора году, предоставляются, кроме общего перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка.

Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа длительностью не меньше тридцати минут каждая.

При наличии двух и больше грудных детей длительность перерыва устанавливается не меньше часа.

Сроки и порядок предоставления перерывов устанавливаются владельцем или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия, учреждения, организации и с учетом желания матери.

Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются за средним заработком.

(С изменениями, внесенными согласно с указами Президиума
 Верховной Рады Украинской ССР от 24.01.83 г. N 4617-X,
 от 30.10.87 р. N 4841-XI;
 Законом Украины от 10.07.2003 р. N 1096-IV)

Статья 184. Гарантии при принятии на работу и
запрещение освобождения беременных женщин
и женщин, которые имеют детей

Запрещается отказывать женщинам в принятии на работу и снижать им заработную плату из мотивов, связанных с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - за наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида. 

При отказе в принятии на работу отмеченным категориям женщин владелец или уполномочен им орган обязанные сообщать им причины отказа в письменной форме. Отказ в принятии на работу может быть обжаловано в судебном порядке. 

Освобождение беременных женщин и женщин, которые имеют детей в возрасте до трех лет (до шести лет - часть шестая статьи 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе владельца или уполномоченному им органу не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается освобождение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство отмеченных женщин осуществляется также в случаях их освобождения по окончании срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними хранится средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора. 

(С изменениями и дополнениями, внесенными согласно с Указом
 Президиума Верховной Рады Украинской ССР от 30.10.87 р. N 4841-XI;
 Законом Украинской ССР от 20.03.91 р. N 871-XII;
 Законом Украины от 24.12.99 р. N 1356-XIV)

Статья 185. Предоставление беременным женщинам и женщинам, которые
имеют детей в возрасте до четырнадцати лет,
путевок к санаториям и домам отдыха
 и представление им материальной помощи 

Владелец или уполномоченный им орган должен в случае необходимости выдавать беременным женщинам и женщинам, которые имеют детей в возрасте до четырнадцати лет или детей-инвалидов, путевки к санаториям и домам отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также оказывать им материальную помощь. 

(С изменениями, внесенными согласно с Указом Президиума
 Верховной Рады Украинской ССР от 24.01.83 г. N 4617-X;
 в редакции Закона Украинской ССР от 20.03.91 р. N 871-XII)

Статья 186. Обслуживание матери на предприятиях, в организациях

На предприятиях и в организациях с широким применением женского труда организуются детские ясли, детские садики, комнаты для кормления грудных детей, а также комнаты личной гигиены женщин.

Статья 186 ¹. Гарантии лицам, которые воспитывают малолетних детей без матери

Гарантии, установленные статьями 56, 176, 177, частями третьими - восьмыми статьи 179, статьями 181, 182, 182-1, 184, 185, 186 этого Кодекса, распространяются также на родителей, которые воспитывают детей без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), а также на опекунов (попечителей).

(Дополнено статьей 186 ¹ согласно с Законом
 Украинской ССР от 20.03.91 р. N 871-XII;
 в редакции Закона Украины от 18.09.98 р. N 117-XIV)