Глава X
ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА

Статья 139. Обязанности работников

Работники обязаны работать честно и добросовестно, своевременно и точно выполнять распоряжения владельца или уполномоченного им органа, сдерживать трудовую и технологическую дисциплину, требований нормативных актов о охране труда, бережно относиться к имуществу владельца, с которым заключен трудовой договор.

(В редакции Закона Украины
 от 05.07.95 р. N 263/95-ВР)

Статья 140. Обеспечение трудовой дисциплины

Трудовая дисциплина на предприятиях, в учреждениях, организациях обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопродуктивной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитанию, а также поощрению за добросовестный труд.

В трудовых коллективах создается обстановка нетерпимости к нарушениям трудовой дисциплины, суровой товарищеской требовательности к работникам, которые недобросовестный выполняют трудовые обязанности. Относительно отдельных недобросовестных работников применяются в необходимых случаях мероприятия дисциплинарного и общественного влияния.

(С изменениями, внесенными согласно с Указом Президиума
 Верховной Рады Украинской ССР от 27.02.85 г. N 8474-X,
 от 27.05.88 р. N 5938-XI)

Статья 141. Обязанности владельца или уполномоченного им органа

Владелец или уполномоченный им орган должен правильно организовать труд работников, создавать условия для роста производительности труда, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, неуклонно сдерживать законодательство о труде и правил охраны труда, внимательно относиться к потребностям и запросам работников, улучшать условия их труда и быта.

Статья 142. Правила внутреннего трудового распорядка. Уставы и положения о дисциплине 

Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются трудовыми коллективами по предоставлению владельца или уполномоченного им органа и выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) на основе типичных правил.

В некоторых отраслях народного хозяйства для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине.

(С изменениями, внесенными согласно с указами Президиума
 Верховной Рады Украинской ССР от 24.01.83 г. N 4617-X,
 от 27.02.85 г. N 8474-X;
 Законами Украины от 18.02.92 р. N 2134-XII,
 от 10.07.2003 р. N 1096-IV)

Статья 143. Поощрение за успехи в работе

К работникам предприятий, учреждений, организаций могут применяться какие-нибудь поощрения, которые содержатся в утвержденных трудовыми коллективами правилах внутреннего трудового распорядка.

(В редакции Закона Украинской
 ССР от 20.03.91 р. N 871-XII)

Статья 144. Порядок применения поощрений

Поощрения применяются владельцем или уполномоченным им органом вместе или по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия, учреждения, организации.

Поощрения объявляются приказом (распоряжением) в торжественной обстановке и заносятся к трудовым книжкам работников в соответствии с правилами их ведения.

(С изменениями, внесенными согласно с Указом Президиума
 Верховной Рады Украинской ССР от 24.01.83 г. N 4617-X;
 Законом Украины от 10.07.2003 р. N 1096-IV)

Статья 145. Преимущества и льготы для работников, которые успешно и добросовестно выполняют свои трудовые обязанности

Работникам, которые успешно и добросовестно выполняют свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в отрасли социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки к санаториям и домам отдыха, улучшения жилищных условий и т. др.). Таким работникам предоставляется также преимущество при продвижении по работе.

Статья 146. Поощрение за особенные трудовые заслуги

За особенные трудовые заслуги работники представляются в более высшие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, и нагрудными значками и к присвоению почетных званий и званию более лучшего работника за данной профессией.

Статья 147. Взыскание за нарушение трудовой дисциплины

За нарушение трудовой дисциплины до работника может быть применен только одно из таких мероприятий взыскания:

1) выговор; 
2) освобождение.

Законодательством, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников и другие дисциплинарные взыскания.

(С изменениями и дополнениями, внесенными согласно с указами
 Президиума Верховной Рады Украинской ССР от 21.12.83 г. N 6237-X,
 от 27.06.86 р. N 2444-XI,
 от 27.05.88 р. N 5938-XI;
Законом Украинской
 ССР от 20.03.91 р. N 871-XII;
 Законом Украины от 18.02.92 р. N 2134-XII)

Статья 147 ¹. Органы, правомочные применять
дисциплинарные взыскания

Дисциплинарные взыскания применяются органом, которому предоставлено право принятия на работу (избрание, утверждение и назначение на должность) данного работника.

На работников, которые несут дисциплинарную ответственность за уставами, положениями и другими актами законодательства о дисциплине, дисциплинарные взыскания могут налагаться также органами, вышестоящими относительно органов, указанных в части первой этой статьи.

Работники, которые занимают выборные должности, могут быть освобождены только по решению органа, который их избрал, и только из оснований, предусмотренных законодательством.

(Дополнено статьей 147 ¹ согласно с
 Законом Украины от 18.02.92 р. N 2134-XII)

Статья 148. Срок для применения дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание применяется владельцем или уполномоченным им органом непосредственно за выявлением проступка, но не позже одного месяца со дня его выявления, не считая времени освобождения работника от работы в связи со временной неработоспособностью или пребывания его в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позже шести месяцев со дня совершения проступка.

Статья 149. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания владелец или уполномоченный им орган должен затребовать от нарушителя трудовой дисциплины письменные объяснения.

За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применен лишь одно дисциплинарное взыскание.

При избрании вида взыскания владелец или уполномоченный им орган должен учитывать степень тяжести совершенного проступка и причиненный им вред, обстоятельства, за которых совершен проступок, и предыдущую работу работника.

Взыскание объявляется в приказе (распоряжении) и сообщается работнику под расписку.

Статья 150. Обжалование дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в порядке, установленном действующим законодательством (глава XV этого Кодекса).

Статья 151. Снятие дисциплинарного взыскания

Если на протяжении года со дня накладення дисциплинарного взыскания работника не будет подданный новому дисциплинарному взысканию, то он считается таким, что не имел дисциплинарного взыскания.

Если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и к тому же проявил себя как добросовестный работник, то взыскание может быть снято к окончанию одного года.

На протяжении срока действия дисциплинарного взыскания мероприятия поощрения к работнику не применяются.

(С дополнениями, внесенными согласно с
 Законом Украины от 18.02.92 р. N 2134-XII)

Статья 152. Передача вопроса о нарушении трудовой
дисциплины на рассмотрение трудового коллектива
или его органа

Владелец или уполномоченный им орган имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива или его органа. 

(С дополнениями, внесенными согласно с Указом Президиума
 Верховной Рады Украинской ССР от 27.02.85 г. N 8474-X;
 в редакции Закона Украинской ССР от 20.03.91 р. N 871-XII)