Глава VIII
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ 

Статья 118. Гарантии для работников, избранных на выборные должности

Работникам, освобожденным от работы в результате избрания их на выборные должности в государственных органах, а также в партийных, профсоюзных, комсомольских, кооперативных и других общественных организациях, предоставляется по окончании их полномочий за выборной должностью предыдущая работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность) на том же или, при согласии работника, на другом предприятии, в учреждении, организации. 

Статья 119. Гарантии для работников на время выполнения государственных или общественных долгов

На время выполнения государственных или общественных долгов, если по действующему законодательству Украины эти обязанности могут осуществляться в рабочее время, работникам гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка.

Работникам, которые вовлекаются в выполнение обязанностей, предусмотренных законами Украины "О военной обязанности и военной службе" и "Об альтернативной (невійськову) службе", предоставляются гарантии и льготы в соответствии с этими законами.

(С изменениями, внесенными согласно с
 законами Украины от 19.01.95 р. N 6/95-ВР,
 от 05.07.95 р. N 263/95-ВР,
 от 11.05.2007 р. N 1014-V)

Статья 120. Гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность

Работники имеют право на возмещение расходов и получения других компенсаций в связи с переводом, принятием или направлением на работу в другую местность.

Работникам при переводе их на другую работу, когда это связано с переездом в другую местность, выплачиваются: стоимость проезда работника и членов его семьи; расходы по перевозке имущества; суточные за время пребывания в дороге; одноразовая помощь на самого работника и на каждого члена семьи, который переезжает; заработная плата за дни сбора в дорогу и устраивания на новом месте проживания, но не более шести дней, а также за время пребывания в дороге.

Работникам, которые переезжают в связи с приемом их (за предыдущей договоренностью) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, отмеченные в части второй этой статьи, кроме выплаты одноразовой помощи, которая этим работникам может быть виплачена по согласованию сторон.

Размеры компенсаций, порядок их выплаты и предоставление гарантии лицам, отмеченным в частях второй и третьей этой статьи, а также гарантии и компенсации лицам при переезде их в другую местность в связи с направлением на работу в порядке распределения по окончании учебного заведения, аспирантуры, клинической ординатуры или в порядке организованного набора, устанавливаются законодательством.

(С изменениями, внесенными согласно с Указом Президиума
 Верховной Рады Украинской ССР от 30.12.81 г. N 2957-X;
 Законом Украины от 19.01.95 р. N 6/95-ВР)

Статья 121. Гарантии и компенсации при служебных командировках

Работники имеют право на возмещение расходов и получения других компенсаций в связи со служебными командировками.

Работникам, которые направляются в командировку, выплачиваются: суточные за время пребывания в командировке, стоимость проезда к месту назначения и назад и расходы по найме обитаемого помещения в порядке и размерах, устанавливаемых законодательством.

За отправленными работниками хранятся на протяжении всего времени командировки место работы (должность) и средний заработок.

(С изменениями, внесенными согласно с
 Законом Украины от 05.07.95 р. N 263/95-ВР)

Статья 122. Гарантии для работников, что направляются для повышения квалификации

При направлении работников для повышения квалификации с отрывом от производства за ними хранится место работы (должность) и осуществляются выплаты, предусмотренные законодательством.

Статья 123. Гарантии для работников, что направляются на обследование к медицинскому заведению

За время пребывания в медицинском заведении на обследовании за работниками, обязанными проходить такое обследование (статьи 169, 191), хранится средний заработок за местом работы.

Статья 124. Гарантии для доноров

За работниками-донорами хранится средний заработок за дни обследования в заведениях охраны здоровья и сдачи крови для переливания.

Этим работникам непосредственно после каждого дня сдачи крови для переливания предоставляется день отдыха с сохранением среднего заработка. На желание работника этот день присоединяется к ежегодному отпуску.

Статья 125. Компенсация за изнашивание инструментов, надлежащих работникам

Работники, которые используют свои инструменты для потребностей предприятия, учреждения, организации, имеют право на получение компенсации за их изнашивание (амортизацию).

Размер и порядок выплаты этой компенсации, если они не установлены в централизованном порядке, определяются владельцем или уполномоченным им органом по согласованию с работником.

Статья 126. Гарантии для работников - авторов изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений

За работниками - авторами изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений хранится средний заработок при освобождении от основной работы для участия во внедрении изобретения, полезной модели, промышленного образца или рационализаторского предложения на том же предприятии, в учреждении, организации.

При внедрении изобретения, полезной модели, промышленного образца или рационализаторского предложения на другом предприятии, в учреждении, организации за работниками хранится должность за местом постоянной работы, а работа по внедрении изобретения, полезной модели, промышленного образца или рационализаторского предложения оплачивается по согласованию сторон в размере не ниже среднего заработка за местом постоянной работы.

(С изменениями и дополнениями, внесенными согласно с Указом
 Президиума Верховной Рады Украинской ССР от 24.01.83 г. N 4617-X;
 в редакции Закона Украины от 28.02.95 р. N 75/95-ВР)

Статья 127. Ограничение отчислений из заработной платы

Отчисления из заработной платы могут осуществляться только в случаях, предусмотренных законодательством Украины. 

Отчисление из заработной платы работников для покрытия их задолженности предприятию, учреждению и организации, где они работают, могут осуществляться по приказу (распоряжением) владельца или уполномоченного им органа:

1) для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возвращения сумм, лишний виплачених в результате счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод к другой местности; на хозяйственные потребности, если работник не оспаривает оснований и размера отчисления. В этих случаях владелец или уполномочен им орган вправе выдать приказ (распоряжение) об отчислении не позже одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня выплаты неправильно вычисленной суммы;

2) при освобождении работника к окончанию того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска. Отчисление за эти дни не осуществляется, если работник освобождается из работы из оснований, отмеченных в пунктах 3, 5 и 6 статье 36 и пунктах 1, 2 и 5 статьи 40 этого Кодекса, а также при направлении на учебу и в связи с переходом на пенсию;

3) при возмещении вреда, нанесенного по вине работника предприятию, учреждению, организации (статья 136).

(С изменениями, внесенными согласно с Указом Президиума
 Верховной Рады Украинской ССР от 21.12.83 г. N 6237-X;
 Законом Украины от 05.07.95 р. N 263/95-ВР)

Статья 128. Ограничение размера отчислений из заработной платы

При каждой выплате заработной платы общий размер всех отчислений не может превышать двадцати процентов, а в случаях, отдельно предусмотренных законодательством Украины, - пятидесяти процентов заработной платы, которая принадлежит к выплате работнику.

При отчислении из заработной платы за несколькими исполнительными документами за работником во всяком разе должно быть сбережено пятьдесят процентов заработка.

Ограничения, установленные частями первой и второй этой статьи, не распространяются на отчисление из заработной платы при отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей. В этих случаях размер отчислений из заработной платы не может превышать семидесяти процентов.

(С дополнениями, внесенными согласно с Указом Президиума
 Верховной Рады Украинской ССР от 10.02.87 р. N 3546-XI;
 законами Украины от 05.07.95 р. N 263/95-ВР,
 от 19.10.2000 р. N 2056-III)

Статья 129. Запрещение отчислений из выходного пособия, компенсационных и других выплат

Не допускаются отчисления из выходного пособия, компенсационных и других выплат, на которые согласно с законодательством не обращается взыскание.