Представленная ниже должностная инструкция не является универсальной. Это всего лишь основа, которую нужно усилить эксклюзивными должностными обязанностями, присущими Вашему предприятию.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

инженера по подготовке кадров

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция (далее – инструкция) определяет функциональные обязанности, права и ответственность инженера по подготовке кадров.

1.2. Инструкция разработана на основании Справочника квалификационных характеристик профессий работников – Выпуск 1. Профессии работников, являющихся общими для всех видов экономической деятельности, утвержденного приказом Минтруда Украины от 16.02.1998 с изменениями, утвержденными Минтруда Украины 26.02.1999, 15.04.1999, 10.12.1999, 14.02.2000, 23.05.2000, 12.12.2000 с учетом требований Закона Украины “Об охране труда” (новая редакция от 21.11.2002 № 229-IV), согласно статье 13 которого в должностных инструкциях должны быть определены обязанности по вопросам охраны труда, права и ответственность должностных лиц за выполнение возложенных на них функций.

1.3. Инженер по подготовке кадров назначается на должность и увольняется с должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке по приказу директора.

1.4. Инженер по подготовке кадров подчиняется непосредственно начальнику отдела кадров.

1.5. Квалификационные требования.

Ведущий инженер по подготовке кадров: полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист) и повышение квалификации. Стаж работы по профессии инженера по подготовке кадров І категории не менее 2 лет.

Инженер по подготовке кадров І категории: полное или базовое высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист или бакалавр) и повышение квалификации; для магистра – без требований к стажу работы; для специалиста - стаж работы по профессии инженера по подготовке кадров ІІ категории не менее 2 лет, для бакалавра – не менее 3 лет.

Инженер по подготовке кадров ІІ категории: полное или базовое высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист или бакалавр) и повышение квалификации; для специалиста – без требований к стажу работы, для бакалавра – стаж работы по профессии инженера по подготовке кадров не менее 2 лет.

Инженер по подготовке кадров: полное или базовое высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист или бакалавр) без требований к стажу работы.

1.6. Инженер по подготовке кадров должен знать:

1.6.1. Постановления, распоряжения, приказы, методические, нормативные и прочие руководящие материалы по вопросам подготовки и повышения квалификации кадров на производстве.

1.6.2. Перспективы развития производства.

1.6.3. Формы, виды и методы профессионального обучения.

1.6.4. Методы планирования.

1.6.5. Порядок разработки планов подготовки и повышения квалификации работников.

1.6.6. Формы документов учета труда по подготовке и повышению квалификации кадров.

1.6.7. Порядок составления смет затрат на подготовку и повышение квалификации кадров и оформления трудовых соглашений с преподавателями и инструкторами.

1.6.8. Условия материального обеспечения работников, которые направляются на обучение с отрывом от работы.

1.6.9. Систему оплаты труда преподавателей и инструкторов.

1.6.10. Основы педагогики и психологи.

1.6.11. Основы экономики, организации труда, производства и управления.

1.6.12. Основы трудового законодательства.

1.6.13. Законодательство по охране труда.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

2.1. Функциональные обязанности инженера по подготовке кадров определены на основе квалификационной характеристики данной должности.

2.2. Инженер по подготовке кадров:

            2.2.1. Организует профессиональное обучение рабочих и постоянное повышение квалификации руководителей, профессионалов, специалистов (подготовка, переподготовка и повышение квалификации на производстве, в профессионально-технических учебных заведениях, экономическое обучение, практическое обучение школьников и молодых специалистов в период прохождения ими стажировки, а также производственной практики студентов и учащихся).

            2.2.2. Руководствуясь потребностями предприятия в квалифицированных кадрах, разрабатывает перспективные и годовые планы подготовки кадров, повышения квалификации и мастерства работников с необходимым обоснованием и расчетами, составляет графики направления работников в учебные заведения для повышения квалификации согласно утвержденным планам, контролирует их выполнение.

            2.2.3. Принимает участие в работе по профессиональной ориентации молодежи, а также в разработке учебно-методической документации (учебных планов и программ, пособий и рекомендаций, расписаний занятий учебных групп и т.п.).

            2.2.4. Осуществляет руководство учебно - методической работой по всем видам и формам подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров на производстве.

            2.2.5. Подбирает кадры преподавателей и инструкторов из числа высококвалифицированных работников с последующим утверждением их в установленном порядке, комплектует учебные группы.

            2.2.6. Контролирует систематичность и качество проводимых занятий, успеваемость обучающихся работников, соблюдение сроков обучения, выполнение учебных планов и программ, правильность ведения установленной документации.

            2.2.7. Выполняет работу по обеспечению учебного процесса необходимой методической литературой, а также оснащению учебных и методических кабинетов оборудованием, техническими средствами обучения, инвентарем, наглядными пособиями, принимает участие в проведении итоговых занятий, экзаменов, квалификационных проб, конкурсов профессионального мастерства работников.

            2.2.8. Организует лекции и доклады, проведение семинаров и консультаций с целью повышения уровня подготовки наставников, преподавателей и инструкторов.

            2.2.9. Готовит трудовые соглашения с преподавателями и инструкторами, составляет сметы затрат на подготовку и повышение квалификации кадров, оплату труда за обучение кадров и руководство производственной практикой, контролирует правильность использования средств на эти цели.

            2.2.10. Принимает участие в организации контроля за посещаемостью занятий и успеваемостью работников, обучающихся на курсах и в учебных заведениях без отрыва от производства, подготовкой и повышением квалификации работников в учреждениях профессионально-технического и высшего образования, последипломного образования.

            2.2.11. Принимает участие в организации работы квалификационных и аттестационных комиссий, учебно-методического совета предприятия по профессиональному обучению работников на производстве, реализации их решений, разработке мероприятий, содействующих росту производительности труда за счет повышения квалификации и мастерства работников.

            2.2.12. Постоянно совершенствует формы и методы профессионального обучения и повышения квалификации кадров на производстве, обобщает и распространяет передовой опыт в этой сфере.

            2.2.13. Ведет учет работы по подготовке и повышению квалификации кадров, анализирует качественные показатели результатов обучения и его эффективность (изменения профессионально-квалифицированного и должностного состава работников, возрастание производительности труда, заработной платы и т.п.), ведет установленную отчетность.

            2.2.14. Принимает участие в составлении установленной отчетности по учету личного состава и работы с кадрами; принимает участие в составлении ежегодных отчетов о состоянии производственного травматизма, условий и безопасности труда по формам № 7-тнв, 1-УБ и 1-ПВ по направлению своей деятельности.

2.2.15. Организовывает обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда работников при подготовке, переподготовке, получении новой профессии, повышении квалификации, а также специальное обучение и проверку знаний работников, занятых на работах с повышенной опасностью или там, где есть потребность в профессиональном отборе.

2.2.16. Контролирует соблюдение требований законодательных и нормативных актов по охране труда относительно объема и содержания курса “Охрана труда” в учебных планах и программах, применяемых во время проведения подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров на предприятии.

2.2.17. Принимает участие в разработке тематических планов и программ предварительного и периодического обучения, в том числе по вопросам охраны труда, работников, должностных лиц и специалистов на предприятии, составлении пособий для изучения этих программ и проверки знаний.

2.2.18. Принимает участие в работе постоянно действующей комиссии по проверке знаний по вопросам охраны труда.

2.2.19. Предоставляет помощь службе охраны труда по вопросам обустройства кабинета или уголков по охране труда, пропаганды охраны труда и производственной санитарии путем проведения лекций, бесед, организации выставок, витрин, стендов, уголков по охране труда, распространения правил, инструкций, памяток, демонстрации кинофильмов и т.п.

2.2.20. Ведет работу по обеспечению процесса обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда работников необходимой методической литературой, законодательными и нормативными актами по охране труда, пособиями, плакатами, средствами наглядной агитации, техническими средствами и компьютерными программами для обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда.

2.2.21. Принимает участие в разработке плана комплексных мероприятий по улучшению условий и безопасности труда по направлению своей деятельности, организовывает своевременное выполнение запланированных мероприятий.

3. ПРАВА

3.1. Инженер по подготовке кадров имеет право:

а) решать вопросы подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников предприятия;

б) контролировать систематичность и качество проводимых занятий, успеваемость обучающихся работников, соблюдение сроков обучения, выполнение учебных планов и программ, правильность ведения установленной документации;

в) контролировать соблюдение требований законодательных и нормативных актов по охране труда относительно объема и содержания курса “Охрана труда” в учебных планах и программах, которые применяются во время проведения подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров на предприятии;

г) подбирать кадры преподавателей и инструкторов из числа высококвалифицированных работников, комплектовать учебные группы;

д) контролировать использование средств, выделенных на подготовку, переподготовку, повышение квалификации кадров, обучение по вопросам охраны труда;

е) подавать начальнику отдела кадров предложения по привлечению к ответственности лиц, использующих средства, выделенные на подготовку, переподготовку, повышение квалификации кадров, обучение по вопросам охраны труда, не по назначению.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

4.1. Несет ответственность за выполнение возложенных на него этой инструкцией обязанностей.

4.2. Несет ответственность за организацию профессиональной подготовки, переподготовки работников и постоянного повышения квалификации руководителей, профессионалов, специалистов

4.3. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, правил пожарной безопасности, требований охраны труда во время выполнения работ, невыполнение своих обязанностей по вопросам охраны труда может привлекаться к дисциплинарной, административной, материальной, уголовной ответственности в соответствии с действующим законодательством Украины.

5. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ

5.1. Непосредственно подчиняется начальнику отдела кадров.

5.2. Взаимодействует со службой охраны труда по вопросам организации процесса обучения и проверки знаний работников по вопросам охраны труда.

5.3. Организует и контролирует выполнение предписаний и требований органов государственного надзора за охраной труда, службы охраны труда предприятия по направлению своей деятельности.

5.4. Поддерживает связь с учебными заведениями, подготовки и переподготовки кадров.

Должностную инструкцию

получил    ____________  ________________ФИО сотрудника

E-mail: info@personal4u.com.ua