ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

главного экономиста

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция (далее – инструкция) определяет функциональные обязанности, права и ответственность главного экономиста.

1.2. Инструкция разработана на основании Справочника квалификационных характеристик профессий работников – Выпуск 1. Профессии работников, являющихся общими для всех видов экономической деятельности, утвержденного приказом Минтруда Украины от 16.02.1998 с изменениями, утвержденными Минтруда Украины 26.02.1999, 15.04.1999, 10.12.1999, 14.02.2000, 23.05.2000, 12.12.2000 с учетом требований Закона Украины “Об охране труда” (новая редакция от 21.11.2002 № 229-IV), согласно статье 13 которого в должностных инструкциях должны быть определены обязанности по вопросам охраны труда, права и ответственность должностных лиц за выполнение возложенных на них функций.

1.3. Главный экономист назначается на должность и освобождается с должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке по приказу директора.

1.4. Главный экономист подчиняется непосредственно директору предприятия.

1.5. Квалификационные требования.

              Полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист). Последипломное образование в области управления. Стаж экономической работы по профессиям руководителей нижнего уровня: для магистра – не менее 2 лет, специалиста – не менее 3 лет.

1.6. Главный экономист должен знать:

1.6.1. Законы, постановления, указы, распоряжения, решения, нормативно-правовые акты органов государственной власти и местного самоуправления, которые регулируют порядок деятельности предприятия, руководящие, методические и нормативные материалы по организации экономической работы на предприятии.

1.6.2. Профиль, специализацию и особенности структуры предприятия.

1.6.3. Перспективы технического и экономического развития отрасли и предприятия.

1.6.4. Производственные мощности предприятия.

1.6.5. Основы технологии производства продукции.

1.6.6. Порядок разработки и утверждения программ и планов производственно-хозяйственной деятельности.

1.6.7. Экономические методы управления предприятием.

1.6.8. Порядок расчета экономической эффективности внедрения новых видов продукции, техники, технологии, рационализаторских предложений и изобретений.

1.6.9. Порядок разработки нормативов материальных, трудовых и финансовых затрат.

1.6.10. Порядок заключения и выполнения хозяйственных договоров.

1.6.11. Отечественные и мировые достижения науки и техники в соответствии с отраслью производства и опыт передовых предприятий по организации и усовершенствованию экономической работы.

1.6.12. Экономику, организацию производства, труда и управления.

1.6.13. Действующее хозяйственное законодательство.

1.6.14. Законы Украины "Об охране труда", "О пожарной безопасности"; Кодекс законов о труде, Закон Украины “Про общеобязательное государственное страхование от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, послужившие причиной потери трудоспособности”, “Перечень мероприятий и средств по охране труда, затраты на осуществление и приобретение которых включаются в валовые затраты” и прочие нормативные акты, направленные на сохранение здоровья и трудоспособности человека в процессе труда.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

2.1. Функциональные обязанности главного экономиста определены на основании квалификационной характеристики данной должности.

2.2. Главный экономист:

2.2.1. Руководит научно-экономическим и организационно-экономическим обеспечением деятельности предприятия.

2.2.2. Разрабатывает и организовывает внедрение мероприятий по повышению производительности, эффективности и рентабельности производства, качества продукции, снижению себестоимости, обеспечению возрастания производительности труда, достижению эффективных результатов при условии рационализации затрат материальных, трудовых и финансовых ресурсов.

2.2.3. Координирует деятельность экономических подразделений предприятия по составлению перспективных планов работы в условиях конкуренции в соответствии с заключенными хозяйственными договорами, разработке текущих планов с необходимыми обоснованиями и расчетами, организационно-технических мероприятий по усовершенствованию хозяйственного механизма, экономической деятельности, выявлению и использованию резервов производства.

2.2.4. Оказывает содействие повышению обоснованности экономических расчетов, установлению плановых показателей на основе прогрессивных технико-экономических нормативов материальных и трудовых затрат с учетом достижений науки и техники, организации производства и труда.

2.2.5. Проводит работу по усовершенствованию планирования экономических показателей деятельности подразделений предприятия, достижению высокого уровня их обоснованности, созданию и улучшению нормативной базы планирования, норм затрат товарно-материальных ценностей, оборотных средств и использования производственных мощностей.

2.2.6. Организовывает разработку методических материалов по технико-экономическому планированию эффективности капитальных вложений, необходимости внедрения рационализаторских предложений и изобретений, новой техники и технологии.

2.2.7. Осуществляет методическое руководство и организацию работы по внедрению, усовершенствованию и повышению роли экономических методов управления, расширению сферы действия внутрихозяйственного расчета.

2.2.8. Обеспечивает строгое соблюдение режима экономии материальных, трудовых и финансовых ресурсов по всем направлениям хозяйственной деятельности предприятия.

2.2.9. Принимает участие в работе по усовершенствованию организации производства, готовит предложения, направленные на повышение производительности труда и эффективности производства, укрепление хозяйственной самостоятельности предприятия и экономической ответственности работников.

2.2.10. Организовывает разработку рациональных форм первичной плановой, учетной и отчетной документации, которая применяется на предприятии, а также принимает участие во внедрении автоматизированных систем управления и вычислительной техники для проведения экономических расчетов в области планирования, учета и анализа хозяйственной деятельности.

2.2.11. Организовывает проведение комплексного экономического анализа и оценки следствий производственно-хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений, разработку мероприятий по использованию внутрихозяйственных резервов, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.

2.2.12. Руководит экономическими исследованиями, которые проводятся на предприятии, заключает договоры о творческом сотрудничестве с научно - исследовательскими учреждениями и высшими учебными заведениями, организовывает разработку методов экономической оценки мероприятий, направленных на развитие техники, усовершенствование организации производства, а также предложений по практическому использованию результатов научных исследований в области экономики.

2.2.13. Проводит мероприятия по внедрению в практику достижений экономической науки.

2.2.14. Организовывает проведение экономических расчетов и анализа эффективности внедрения новой техники и технологии, а также новых видов продукции во время их создания и освоения.

2.2.15. Руководит проведением сравнительного анализа показателей работы предприятия и других предприятий, внедрением передового опыта экономической работы.

2.2.16. Принимает участие в разработке и внедрении мероприятий по улучшению экономических показателей работы предприятия, в реализации прогрессивных форм и методов экономической работы.

2.2.17. Руководит работой по повышению уровня экономических знаний работников.

2.2.18. Контролирует своевременность представления отчетов о результатах экономической деятельности в соответствующие органы.

            2.2.19. Организовывает перспективное и текущее планирование финансирования мероприятий по охране труда; принимает участие в разработке экономических нормативов и лимитов.

            2.2.20. Принимает участие в разработке комплексных мероприятий по улучшению условий и безопасности работы на предприятии.

            2.2.21. Анализирует выполнение планов социально- экономического развития предприятия, обеспечивает предоставление работникам предприятия льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда.

            2.2.22. Организовывает работы по усовершенствованию методов управления производством с учетом требований охраны труда.

            2.2.23. Учитывает требования законодательства по охране труда во время осуществления следующих функций в сфере организации труда и управления:

            - анализе экономической эффективности функционирования системы управления производством и ее подсистемы – системы управления охраной труда;

            - разработке методов экономического стимулирования работ по охране труда;

            - усовершенствовании производственной структуры предприятия;

            - повышении эффективности организации труда.

            2.2.24. Осуществляет контроль за освоением финансовых средств, выделенных на выполнение мероприятий по охране труда, комплексных мероприятий по улучшению условий и безопасности труда; анализирует экономическую эффективность мероприятий, направленных на снижение уровня травматизма, профессиональных заболеваний и аварий, повышение существующего уровня безопасности труда.

2.2.25. Обеспечивает здоровые и безопасные условия труда работников подчиненного подразделения.

3. ПРАВА

3.1. Главный экономист имеет право:

а) осуществлять контроль за выполнением мероприятий по охране труда коллективного договора (соглашения);

б) осуществлять методическое руководство и организовывать работы по внедрению эффективных методов повышения производительности труда на основе усовершенствования безопасных условий труда;

в) подавать представления на должностных лиц, которые расходуют средства, выделенные на выполнение мероприятий по охране труда, не по назначению, для привлечения к ответственности.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

4.1. За нарушение законов и других нормативно-правовых актов об охране труда, создание препятствий в деятельности должностных лиц органов государственного надзора за охраной труда, а также представителей профсоюзов, их организаций и объединений главный экономист может привлекаться к дисциплинарной, административной, материальной, уголовной ответственности согласно закону.

4.2. Несет ответственность за выполнение возложенных на него функций, в том числе по охране труда.

5. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ

            5.1. Предоставляет методическую помощь работникам подразделений предприятия по вопросам экономического анализа.

            5.2. Руководит структурными подразделениями предприятия, которые выполняют экономическую работу, оказывает содействие внедрению экономически целесообразных решений по управлению производством.