Практически все предприятия имеют свою, индивидуальную, политику комплектации кадровым составом. Но, все больше и больше компаний доверяют поиск, подбор персонала кадровым (рекуртинговым) агентствам. В данной статье обратим внимание уважаемых работодателей на основные ошибки которые допускаться при работе с агентствами по подбору персонала.

Ошибка № 1: Обращайтесь в кадровое агентство даже в случаях, когда потребность в кадрах еще однозначно не установлена.

Это одна из самых грубых ошибок, которая влечет за собой ряд других таких, как нечеткое описание вакансии, отсутствие принципов отбора кандидатов, отсутствие четких требований к кандидатам (как правило, в данном случае действуют по интуиции и аргументируют отказ лишь личностными качествами, но никак не профессиональными), возможна даже смена кадровых агентств, по причине неудовлетворительной работы, хотя причина нерезультативной работы кроется не в исполнителе, а в работодателе.

В данном случае, определитесь, насколько силен Ваш «кадровый голод» или он вовсе отсутствует, т.е. насколько нужен Вам специалист данной категории. Примите взвешенное решение относительно открытия вакансии. Не стоит обращаться в кадровое агентство, тем самым, инициируя работу по поиску, подбору персонала, когда нет четкой согласованности внутри компании относительно актуальности данной вакансии, в противном случае через некоторое время Вам придется отказаться от сотрудничества с кадровым агентством ввиду отсутствия необходимости в данном специалисте.

Тем самым, если у Вас отсутствует история отношений с данным кадровым агентством, Вы себя обрекаете на неблагоприятное отношение со стороны рекрутинговой компании: в следующий раз это агентство отнесется к следующей вакансии настороженно и это скажется на результатах работы. Конечно же, можно поменять кадровое агентство, но об этом написано чуть ниже.

Ошибка №2: Не стоит утруждать себя описанием вакансии.

Не обязательно формализовать вакантную позицию, достаточно нагромоздить уйму личных качеств и соответствующие кадры поплывут к Вам рекой.
После такого описания слово соответствующие плавно превращаются в «соответствующие». У сотрудника кадрового агентства свое представление о тех или иных личностных качествах, к сожалению, субъективизм играет большую роль, и при отсутствии должного базиса (в данном случае основой является четкое описание требований, должностных обязанностей, условий и т.п.) кадры будут Вам предоставляться в соответствии с догадками, а далеко не в соответствии с Вашими представлениями о кандидатах.

Ошибка № 3: Держите позицию открытой долгое время или рассматривайте безумное количество кандидатов.

Известны случаи, когда в течение нескольких лет, несмотря на титаническую работу по подбору кадров на какую-либо позицию попытки благоприятно решить эту задачу были тщетны. Обратившись в данном случае в кадровое агентство, можно заранее предугадать результат – никакого. И дело вовсе не в кадровом агентстве, дело в Вас. Еще раз пересмотрите актуальность данной позиции, взвесьте все причины, по которым были отклонены кандидаты – это единственный верный выход или вовсе закрыть позицию.

Ошибка № 4: Обратитесь в несколько кадровых агентств.

Как известно, на кадровом рынке монополистов нет. Масса компаний, предлагающих различные условия, могут Вас поставить в тупик по выбору партнера. К тому же, и позиция (позиции) срочная (срочные). И тут Вы принимаете решение о сотрудничестве с несколькими кадровыми агентствами (надо сказать, что это одна из наиболее часто встречаемых ошибок), мотивируя это тем, что количество кандидатов будет больше (это единственный плюс). Что же имеем на практике – количество кандидатов не становится больше, иногда один и тот же кандидат представлен несколькими кадровыми агентствами, а также не редкость, когда кандидат представляется Вам, не проходя собеседования, а порой и вовсе и сам кандидат не знает, что резюме его где-то фигурирует (это цена срочности). Именно в данном случае, агентства стремятся закрыть как можно скорее вакансию в ущерб качеству, заваливая Вас резюме, даже не имея представления, что стоит за словами на бумаге. В тоже время, агентства, добросовестно выполняющие свою работу, скорее всего, прекратят с Вами сотрудничество в виду нецелесообразности такой гонки в ущерб качеству работы и своему имиджу.

Если же Вы новичок на кадровом рынке, то выберите максимум два кадровых агентства (как выбрать агентство см. http://personal4u.com.ua/index.php/employer-useful_info-mode/5), тогда Вы сможете выбрать компанию, которая показала себя с лучшей стороны и обрести в ее лице надежного партнера.

Ошибка №5: Дешево, быстро и качественно.

Эта ошибка относится не только к категории кадрового рынка и кадрового обеспечения, а скорее к такой всеобъемлющей категории, как отношения. Не бывает быстро, дешево и качественно. Расставьте приоритеты и, в данном случае, обращайтесь в то кадровое агентство, которое, по-вашему мнению, наиболее подходит под них. Хотите подобрать редкого специалиста за неделю и за один оклад? Найдите такое агентство (они есть, поверьте) и как результат Вы не получите ни первого, ни второго, ни третьего. В данном пункте считаем комментарии излишними, все предыдущие выкладки проверяются исключительно эмпирическим путем.

 Ошибка № 6: Постоянно меняйте кадровые агентства.

Постоянная смена кадрового агентства ведет только к одному – у Вас нет истории отношений ни с одной компанией, кроме более выгодных финансовых условий, как постоянный клиент, Вы теряете самое важное – понимание принципов, пожеланий и предпочтений в компании по кандидатам на вакантные позиции.
При постепенной консолидации компаний в области рекрутинга – в будущем Вы сможете потерять еще больше – ни одна достойная компания, предоставляющая услуги поиска, подбора персонала скорее всего не будет с Вами сотрудничать.

Ошибка № 7: Не аргументируйте отказ.

Не аргументируя отказ по тому или иному соискателю, Вы тем самым, не даете никакой информации кадровому агентству, – тогда будьте готовы к предоставлению таких же кандидатов, а то и вовсе из-за полного недопонимания со стороны кадрового агентства, охлаждения отношений и как итог – вялотекущая работа по Вашим позициям или вовсе закрытие проекта.